8月19日，原告以某汽车厂文件形式作出《关于对李某甲同志的处理通知》，通知表明因李某甲从2008年8月1日起旷工至今，经工厂通知后仍未来厂，故 应按合同约定履行自己的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解某或终止劳动合同时出具解某或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 ...

补偿金的请求，因无相关证据支持，仲裁庭不予维护。关于补缴住房公积金的请求不属于劳动仲裁业务范围。平顶山市劳动争议仲裁委员会于2008年10月13日作出平劳仲 。 神马酒店不服该判决上诉称：因被上诉人长期旷工，违反公司规章制度，上诉人与边某某解除合同符合《劳动合同法》第39条的规定，并且边某某在申请劳动 ...

离厂。2003年5月13日被告以原告王某某无故旷工为由对原告王某某作出了除名决定，2006年11月28日原告收到解除合同通知书，解除合同通知书载明：“王某某同志：根据劳动合同法第二十五条第二款规定，你于2001年9月起长年不上班，经征求工会同意，自2002年 ...

未提供原告在工作期间有不服从管理、自动离职、连续旷工的证据，故被告应当根据《湖南省工资支付监督管理办法》的相关规定，按当地失业保险标准向原告支付停工津贴1839.74元。⑦ 第五条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条第（三）项、第四十六条第（ ...

称其月工资为6500元，2009年2月2日，美晟公司以旷工为由将其辞退，其提交了《关于美晟国际广场项目部员工预算员杨某丁辞退通知》、杨某丁 双方解除劳动关系后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”的规定，美晟公司应当为杨某丁出具 ...

。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。另外，《劳动合同法》实施后，被告没有在建立劳动关系 奖励处罚条例。拟证明被告辞退原告的原因是其参与停工停产、连续旷工3天以上，依据公司制度与其解除劳动关系。6、保密协议书。7、孙某名片。8、情况证明 ...

或有具体事证者，予以开除。①玩忽职守或贻误要务，使公司蒙受重大损失者；……⑧旷工连续三天者”。原告对该《公司规章制度》进行了签收确认。 2010年7月 劳动关系，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的相关规定。 关于工作餐费。因原告未能就被告承诺免费提供工作餐这一事实 ...

材料才知道梁某怀孕的事实。由于梁某未提交病假证明，履行请假手续，故属于旷工，其据此解除劳动合同并无不当，无需支付梁某诉称的工资、医疗费和赔偿金。梁某2009 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某公司于本判决生效之日 ...

了劳动者的申诉权。 被告在《员工手册》中对严重过失行为进行了罗列，其中“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”、“拒绝服从上司合理合法之工作指令”即 与原告提前解除劳动合同，理应承担支付原告赔偿金的法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定， ...

杨某某考勤至2009年9月30日。某某公司辩称，因杨某某旷工严重违反公司纪律故单方解除双方的劳动合同，缺乏事实依据。鉴于分公司已经注销，其权利义务由某某公司 人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 一、被告北京某某有限公司于本判决生效之日起 ...