8月30日、2009年8月31日，被告在未向原告请假的情况下，擅自旷工，严重影响了原告的正常生产经营。被告在工作过程中的种种违纪行为，已严重 事实，故本院对此不予采信。根据我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 ...

，为原告补缴2007年12月至2008年6月期间的小城镇社会保险费3,456.5元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的 主张被告违法解除劳动关系。因被告未到庭就“旷工处理决定”作出合理解释或提供证据予以佐证，故本院对于原告的主张予以采纳。根据我国劳动合同法规定，用人单位 ...

公司制定的《一线员工手册》规定，原告的旷工行为已严重违纪，公司对原告作出上述处理并无不当，故不同意支付原告解除劳动合同的赔偿金。关于原告主张的产假期间的加班 人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下： 驳回原告罗X的诉讼请求。 案件受理费10元，由 ...

合同的理由，还提出被告行为违规旷工，视为自行解除劳动合同的理由显然不能成某。被告是非因工负伤，依据劳动法第二十六条和劳动合同法第四十条等法律法规的 合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续，其行为存在不当。依据劳动合同法和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的有关规定，原告应给予被告 ...

手册中的中专学历改为大专学历，欺骗被告。被告认为，原告无故旷工、伪造学历，被告有充分的理由解除劳动合同，故不同意原告的诉讼请求，另请求法院判令被告 第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十三条的规定，判决如下： 一、被告上海 ...

持有异议，但未能举证证明，故本院不予采信。原告明知《员工手册》规定连续旷工3天将被解除劳动合同，其在与被告就调整岗位发生争议后，在没有办理任何请假手续 支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX ...

公司也曾以现金形式支付过原告工资。因原告自2009年4月起旷工，所以原告被退回后即与其解除劳动关系。又因得宣公司已经不再是法人，无法为原告缴纳综合保险， 五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、自本判决生效之 ...

共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第一款第二项、《工资支付暂行规定》第十六条之规定，判决 11日、6月15日迟到超过两小时按旷工一日论处。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当对作出该决定时向 ...

如有违反，则按照《员工守则》规定处理；双方劳动合同还就其他事项作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款规定，无故不来上班，也未向 。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，本院判决如下： 一、被告上海XX公司应于本判决生效之日起 ...

上海市职工三倍的平均工资。本院认为，原、被告双方约定的“一个月解除合同补偿金”不明，应按法律规定支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定， 12个月底在册并于12月31日前通过试用期，但由于原告旷工、迟到、早退的现象比较多，符合员工手册关于“出勤不良、表现不好或有违纪的员工将不获得此年终 ...