不服裁决,于2009年1月19日向本院提起诉讼:诉求依法确认原告对被告按旷工违纪解除劳动合同合法，被告不应享有经济补偿金。本案在审理过程中和举证期间,原告未能 中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、第二十条之规定,经合议庭 ...

:被申请人并未及时通知申请人到公司参加培训,按旷工解除劳动关系做法错误,被申请人应向申请人支付经济补偿金。对住房公积金不属劳动争议调整范围。对要求偿还养老金的请求无 依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十五条之规定,经合议庭评议,判决如下:一、限原告洛阳春 ...

合同违法没有事实依据。二、《劳动合同法》第39条明确规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个月，按照被告公司的 、郑州市德丰园实业有限公司出具的证明及考勤表、因旷工解除全员劳动合同审批表、被告公司字(2008)X号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定 ...

约定。故原告以被告连续旷工15天以上，已严重违反单位的规章制度为由，要求解除（终止）与被告的劳动合同的行为符合法律规定，依法予以支持。关于原告认为被告刘某某 主张，因无证据予以证实，法院不予采信。故一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决：终止原被告之间签订的劳动合同， ...

其变更诉讼请求数额予以审理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。南宁万兴酒店提交的《考勤表 丙上诉称：一、一审判决认定白某甲国于2009年7月8日起无故旷工有悖于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定。 ...

手册已签字阅知。《员工手册》中关于员工考勤管理制度之第九条第二条规定：上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处，连续旷工3天（含）以上者，解除 双方当事人确认的《离职单》，认定双方系协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 ...

中，宋某要求撤销新机股字（2008）X号文件中关于解除宋某劳动合同的决定，并要求解除与新机公司的劳动合同。 原审法院认为：用人单位以职工旷工 ：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿……”。新机公司未能提供证明宋某旷工事实的 ...

劳动报酬。 2003年3月14日，广西超大运输有限责任公司以肖某连续旷工622天为由作出《关于对肖某旷工作除某处理的批复》，决定对肖某作除某处理，但该 个月平均工资为基数计付12个月，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，予以支持；至于肖某主张其解除某动合同前十二个月平均工资为2500元， ...

被扣发的5000元，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告于2010年2月1日 》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告湖南省xx ...

提供证据证明，故本院对原告关于请假的主张难以采信。原告不上班，已构成旷工，被告作出除名决定，并无不当，现原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据， 《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下： 驳回原告黄某乙的诉讼请求。 案件受理费人民币 ...