，不应当依照劳动合同法的规定支付原告赔偿金，而原告又不主张解除劳动关系的经济补偿金。故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应赔偿原告养老 劳动合同，直到2010年7月11日公司才提出与我签订劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我并未拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。 本院认为， ...

的养老保险金还没有缴纳，原告还不存在损失。因此对原告要求被告赔偿从2011年5月10日至2011年8月10日共3个月应缴纳社会保险金1134元 武 二0一一年十二月二十七日 书记员喻露 附适用的法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...

意见，本院归纳本案争议焦点为：1、双方签订的终止劳动合同协议书的效力。2、原告是否应当对被告进行赔偿，若赔偿则赔偿的数额和标准； 围绕上述争议焦点，原告提供的证据 劳动合同法》第某十四第某款有下列情形之一的，劳动合同终止：一：劳动合同期满的 三、《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条第某款：有下列情形 ...

保险。2、任某与黑马广告公司签订的维修合作协议及补充协议约定的内容不符合《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备的条款要求，双方是承包合同关系，不能 维修及亮化工程维护中造成自己或者他人人身损害、财产损失承担任某赔偿责任。因此，双方签订的四份协议的性质更接近于劳务合同，任某与黑马广告公司之间不属于劳动 ...

项的规定，依约不承担赔偿责任。《中华人民共和国合同法》第三十九条规定：“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的 该条款予以说明。”《中华人民共和国保险法》第十七条同时规定：“对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上 ...

，双方予以认可。但该协议书中关于原告一次性赔偿被告2200元的条款明显低于法定标准，该赔偿协议确实存在显失公平的情形。故原告仍然应按法定标准支付原告 劳动争议纠纷案件，所以本案只应适用劳动法和劳动合同法的规定。并不存在适用合同法规定的问题。第四，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。被上诉人与上诉人签订 ...

，又属侵权行为，存在违约责任与侵权责任竞合的情形，根据《中华人民共和国合同法》第一百二十二条“因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的， 中免除保险人责任的条款，依法不产生法律效力，泌阳保险公司对因保险事故给李某某造成的全部人身损害损失包括精神损害应在保险责任限额范围内依法承担赔偿责任。泌阳 ...

固定期限劳动合同，且原告已通过仲裁获得了二倍工资的赔偿。原告认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定，用人单位违反本法规定不与劳动者 劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。然该条款是针对劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝签订的情形，因原被告自2010年3月17日 ...

的规章制度作出对被告解除劳动合同的处理决定，事实依据充分，程序合法。原告主张被盗电动车应由被告赔偿经济损失5000元，本院认为，原告要求赔偿的理由不充分 劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位 ...

、离职通知、补充通知等证据及原、被告双方的陈述为证，经庭审举证、质证，本院予以确认。 本院认为，劳动合同法规定，用人单位仅就以下两种情况得与 违约金：一为劳动者违反竞业限制约定，二为劳动者违反服务期约定，其他情况约定由劳动者承担违约金的条款无效。原、被告双方在劳动合同中约定被告“违反保守商业秘密约定的 ...