》均共同证明曹某某作为加工课长存在故意不遵守公司有关不合格产品管理制度，纵容加工课下属把做坏的大底混在粉尘中当垃圾扔掉，使鞋业公司蒙受重大损失的 加班费。从本案事实来看，一方面，鞋业公司与曹某某签订的劳动合同内容，双方并没有约定曹某某的工资中的主管、工作及技术津贴属于加班费，另一方面，鞋业公司的月薪 ...

据此，李某某请求公信公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金，原审法院不予支持。综上，公信公司应向李某某支付的款项内容为：1、补发李某某2005年7月、8 补偿办法》第三条、第十条、第十一条第一款、参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，判决如下：一、公信公司于判决发生法律效力之日起 ...

)与被告青岛华育天地信息科技有限公司(以下简称青岛华育天地公司)、青岛华育信息管理培训学校(筹)(以下简称青岛华育学校)、北京华育网科技发展有限公司(以下简称北 VI手册》一本，该书的主要内容为规范其有关商标、企业名称等企业外观标识的使用方法、标准。 2002年8月16日，原告(合同甲方)与北京华育网 ...

据此，李某某请求公信公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金，原审法院不予支持。综上，公信公司应向李某某支付的款项内容为：1、补发李某某2005年7月、8 补偿办法》第三条、第十条、第十一条第一款、参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，判决如下：一、公信公司于判决发生法律效力之日起 ...

好公司的辞退程序违法。从本案诉争的内容看，其性质应属于永好公司解除李某的劳动合同。按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条：“企业解除劳动合同应当 法院查明的其他事实予以确认。 本院另查明：在有关劳动部门备案的永好公司《运作规程手册》“工人工资及工时制度”一章中规定，工人加班时出于自愿，人人平等，公司如 ...

职，其身份有别于普通员工，作为人力资源部高级管理人员，其主要职责是负责公司的人事管理，其中应包括规范员工劳动合同的签订，因此王某有责任和义务督促××公司与 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 ...

给原告缴纳社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金，且未与原告签订书面劳动合同。双方曾为此发生争议。2011年9月，被告单位变更了法定代表人，新任 ①、原告作为被告原员工，应知被告管理制度的事实；②、原告反复违反被告公司管理制度，并涉嫌违法的事实； 3、《员工聘用合同》及被告企业登记资料。拟 ...

年3月2日，原告路某到被告辉县市宏泰食品化工某限公司工某，双方未签订书面劳动合同，试用期一个月，每天工某20元。试用期满后，原告被分配到公司的水解三楼“ 中，原告路某到被告处工某，因违章操作，被处罚款，受被告用人单位劳动管理制度的约束。被告提供的职工某名册、工某、考勤表等证据中虽没有原告的名字，但原告 ...

乙方的工作岗位和工作内容。劳动报酬：按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定，以货币形式支付乙方当月工资。……姚某在该劳动合同期限内作为新世纪基金 日，新世纪基金公司发出《关于调整姚某同志岗位、薪酬等相关问题的通知》，该通知的主要内容是“鉴于经营班子换届原因，新一届董事会不再续聘您为副总经理， ...

月11日，原、被告续签劳动合同约定，合同期限自2009年7月13日至2010年7月12日；原告安排被告在总工程师办公室从事质量管理工作；被告每月可以获得的 协商，双方协商未成。同月16日，原告发出《关于解除与龚XX劳动合同的通知》，主要内容为，龚XX因工作不负责任，玩忽职守给公司造成重大损失并严重影响 ...