《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍 、2010年8月23日至2010年11月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4500元、解除某动关系经济补偿金750元、额外经济补偿金375元，并补缴 ...

《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍 元、2010年5月13日至2010年11月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元、解除某动关系经济补偿金2400元、额外经济补偿金1200元，并补缴 ...

违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍 元、2010年5月11日至2010年11月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元、解除某动关系经济补偿金1100元、额外经济补偿金550元，并补缴 ...

有事，不能继续工作为由向华盛电源公司提出解除劳动关系，并书写辞职报告。后未再上班。崔某与华盛电源公司结清工资等业务手续后，双方就社会保险等事宜协商 ，原审法院予以支持。崔某以家中有事自动与华盛电源公司解除劳动关系，其要求华盛电源公司支付解除劳动合同的经济补偿金不符合法律规定，原审法院不予采纳。崔某工作 ...

年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的 适用法律错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； ...

事实劳动关系，对申请人要求被申请人支付二倍经济补偿金的仲裁请求事项不予支持。（二）由被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同每月应付两倍工资的差额1800元/ 单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二 ...

没有给予经济补偿。李某某等员工于2010年元月6日向信丰县劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求解除与被告签订的劳动合同；补发2009年7月至12月的工资；补交 人员，上诉人等被裁减员工结清工资后于同年7月起离厂。因此，一审判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系于2009年7月1日解除，并无不当。上诉人 ...

某。 上诉人林某某因与被上诉人无锡市怡庭物业管理有限公司（以下简称怡庭公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省无锡市北塘区人民法院（2010）北民初字第X号民事 一审时的主张。 被上诉人怡庭公司辩称，经济补偿金、加班工资等均已经与林某某结清，双方劳动关系已经依法解除，林某某所述没有证据证明，请求驳回上诉， ...

与原告签订劳动合同。2010年7月1日，被告以没有工作为由，通知原告结清工资，解除劳动关系。工作期间，被告未为原告缴纳综合保险费。现起诉要求被告 2010年6月的上海市外来从业人员综合保险费人民币535元； 二、驳回原告曹某某要求被告上海某某家具有限公司支付2010年3月24日至2010年7月1日未签 ...

承担不利后果。1、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同时，应当在与劳动者办妥手续时一次性付清劳动者的工资。被告称已结清了原告的售楼提成，但未提供证据证明 劳动合同的签订其已尽到了用人单位的诚信义务，故本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之请求，亦予以支持，但期限应自2008年2月1 ...