日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关某执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当 届满前提出。而关某某到原审审结止也没有提出增加诉讼请求。因此，原审判决内容违反法定程序。综上，特请求二审法院依法撤消南海区人民法院(2004)南民一初 ...

起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款规定，同时超过《劳动法》规定的六十日仲裁诉讼时效，其申请劳动争议仲裁已超过诉讼时效，请求驳回其 前提出。而郭某丙到原审审结止也没有提出增加诉讼请求。因此，原审判决内容违反法定程序。综上，特请求二审法院依法撤消南海区人民法院(2004)南民一初字第 ...

2004年”的错误(第二、第四点内容)，上诉人这份材料是伪造还是捏造呢第四、关于上诉人的社会保险问题。从仲裁申诉时效来看，《劳动法》第二十八条、 和校方的规章制度，被校方解聘。被上诉人解聘上诉人的行为，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项的规定。我国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法 ...

雅来公司提出原审判决适用法律错误、逻辑推理错误。但本案适用的是《中华人民共和国劳动法》相关规定，雅来公司并未论及该法律适用存在什么错误，而是在承认原审判决 理由经常旷工”一语作出解释的答复。该复函并未列举职工的正当理由包括哪些具体内容，但从我国劳动法规侧重保护劳动者(弱者)利益和《条例》第18条的文字 ...

所称“赵某某每月的工资包含了加班费和一切费用”已经违反法律的强制性规定。3、从内容上讲，梁某甲称其工资构成由基本工资450元、节假日不定时加班350元、 在初步懂得电讯行业营销的基本知识后便未经同意擅自离开工作岗位，其行为严重违反劳动法第三十一条的规定及用人单位的规章制度，故赵某某请求支付经济补偿金不 ...

采信。 本院认为，劳动法律关系是用人单位与劳动者之间依法设立的具有劳动权利义务内容的社会关系。劳动法律关系的主体一方是劳动者，另一方是劳动者的用人单位；劳动法律 杜某金之间无劳动法律关系的主张成立，应予支持。四被告坚持要求原告按《劳动法》有关规定给付杜某金死亡抚恤、丧葬等费用的请求，缺乏事实依据，本院 ...

王某也对双方要履行的责任和义务是明确的，而双方也是在按照合同的内容履行，湖南省某某开发局四○二队也按照合同约定履行着自己的义务，但王某并 单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...

主体资格。谭某与南宁制糖造纸厂签订劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的合同，对双方当事人均有 谭某有义务遵守被告依法制定的各项规章制度，遵守劳动纪律，此由《中华人民共和国劳动法》第三条第二款：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生 ...

1995年9月4日，该工商所与王某又签订了协助收费协定，该协定主要内容为：王某每月工资150元等。上述两份协定及王某提交的1994年2 ”的规定，应加付经济补偿金6000×50%=3000元，共计9000元。依据《中华人民共和国劳动法》第某十条、七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

个字是上诉人未征得被上诉人同意，背着被上诉人自某添加某，所以才会出现内容不一致的劳动合同。2008年11月至2009年6月，被上诉人与上诉人 被上诉人工资，为避免过激行为的发生，被上诉人才决定不上班。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付劳动 ...