违反《劳动法》的处罚依据，对于是否处罚，应该由行政机关作出，这是劳动行政部门的职责范围。 经审查，本院对原审法院查明的事实，除加班时间的内容外 劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。显然，南海办事处并没有根据劳动法的有关规定对艾某某进行相应的培训或者是调整工作岗位，也没有提前三十日书面 ...

规定：“劳动合同应当以书面订立，并具备以下条款(一)劳动合同期限；(二)工某内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终某 。劳动合同除某款规定的必备条款外当事人可以协商其他内容。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发【1995】X号)第二 ...

元(即41，988.14元×25％)；根据劳部发(1994)X号《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定，被告应支付原告在职期间被克扣工资5倍的赔偿金 和行政法规的规定，应确认有效，但该合同中部分内容即合同约定的休假按一个月二天计算，违反了劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，应确认无效，但 ...

不起诉决定，至2001年5月前一直未上班。根据贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的解释，“用人单位在劳动者被限制人身自由，可与其暂时停止劳动合同的 与李某某劳动关系的目的。该劳动合同的内容主要条款对劳动者明显不利，应认定该劳动合同无效。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人 ...

已将谭某某的两本社会保险手册交给谭某某。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 的“注册会计师依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计”、“出具审计报告的执业人员”的内容，即使是，也只是对“注册会计师”定义的解释，但不能反推只有注册 ...

协议条款显示公平。其次，双方签订的协议内容严重违反了有关的劳动法规，依法应确认为无效协议。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更 劳动关系的劳动者、适用本法”，本案双方当事人的劳动法律关系，适用《中华人民共和国劳动法》进行调整。依照《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，“中华人民共和国 ...

协议条款显示公平。其次，双方签订的协议内容严重违反了有关的劳动法规，依法应确认为无效协议。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更 劳动关系的劳动者、适用本法”，本案双方当事人的劳动法律关系，适用《中华人民共和国劳动法》进行调整。依照《中华人民共和国民法通则》第二条的规定，“中华人民共和国 ...

内容的方式，欺骗本人与其签订空白合同。合同内容与本人申请不符，被告是以合法的形式掩盖非法目的，违反劳动法的相关规定，属欺诈行为。被告未按照本人 ，上诉人与被上诉人之间的劳动关系并未得到解除。上诉人应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定为被上诉人安排工作岗位，并缴纳相关的社会保险费用。因双方当事人 ...

向谢某某出具正式的《解除劳动关系通知书》，其主要内容是：“谢某某同志：根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我院于2007年10月10日向你 以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，应当以劳动法所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。 ...

签订的劳动合同期限从2003年5月1日至2006年4月31日，工作内容为销售，郑某某的工资构成是每月基本工资+车辆补助+职称+效益工资+医疗补助+岗位补贴+ 了兴桂公司的自主管理权。兴桂公司作为企业，依法享有自主管理权。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利 ...