上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

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4、一审判决上诉人负责支付被上诉人之妻刘某霞的工资是错误的，工资问题是劳动法调整范围，在本案不宜解决。基于以上理由，请求二审法院予以改判或发回重审。 谢 为准，该两笔款项应以集资款认定。一、二审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条、第一百五十三条 ...

工人，说明原告是故意规避法律。原告作为个体经济组织，属于《中华人民共和国劳动法》的适用范围，认定第三人为工伤符合法律规定条件。第三人与原告签订的赔偿 人劳）工伤认定〔2009〕X号工伤认定决定书，认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，内容适当，且得到新密市人民政府行政复议的维持，请求人民法院 ...

在制造业中，要突破主要以产品划分工种、以岗位或工序设置工种的旧模式，工种的适用范围是指包括主要生产工作岗位。因此，章某某同志的工种应定义为电镀工。 职业 双倍工资问题，本院认为，章某某在达到法定退休年龄之后延长的工作年限，不属于劳动法第四十四条规定的延长工作时间，故不能按照该条规定领取高于正常工作时间 ...

劳动关系，与李某正不存在雇佣关系是错误的。该案应适用民事诉讼有关法律规定，根本不适应劳动法调整范围。综上，请求撤销一审判决，依法改判上诉人与被上诉人不 公司名称变更而来，两个公司的权利、义务是承继关系。认为一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉人的上诉请求，由上诉人承担本案诉讼费用。 ...

的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁 劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工某度改革，根据法律规定，本案 ...

在换届选举中落选，故诉讼至法院。请求法院确认双方之间的工作关系不属于劳动法调整的范围；请求法院不支持童某某要求恢复工作、要求××居委会为其购买养老医疗保险 案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； 第一百八十六条 人民法院按照审判 ...

行政机关执法的依据，与本案无关联性，因公司不存在拖欠方某伤残抚恤金或伤残津贴的事实，故该文件也没有适用的事实基础。 5、第某组证据中：证据1适用的主体是 10元，因该诉讼请求不属于原、被告之间劳动争议的审理范围，故在本案中本院不予处理。 依照《中华某某共和国劳动法》第某十九条、《最高某某法院》第某条、 ...

非人民法院审理范围，故该诉求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 某某要求郁山镇政府办理失业保险、住房公积金并支付相关费用是否属于法院民事案件的受理范围。 关于焦点一。依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的 ...