机械厂同被告本溪富华轻工机械制造有限公司（以下某称“富华公司”）签订资产租赁协议书一份，协议约定：轻工机械厂将其厂房、设备及生产相关的所有资产出租给 是赔偿义务主体。根据《工伤保险条例》规定工伤待遇的赔偿义务主体是与劳动者建立劳动合同关系的用工单位，而本案轻工机械厂在原告发生工伤事故时并不具有法律规定 ...
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中路店、南门口店、昆山润华商业有限公司长沙分公司先后向××公司反映李××违反劳动纪律、不服从管理、无故旷工12天，要求××公司另外派人。××公司于2008 ，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成 ...
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1份，证明原、被告已于2005年3月1日已经终止了劳动合同关系； 9、停薪留职协议书1份，证明原告签订合同后一直没有上岗，对停薪留职后应缴纳 即行终止。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《最高人民法院关于审理 ...
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被上诉人与金泰公司签订的《放长假期协议书》作为原劳动同的补充协议，应视为用人单位与劳动者经协商同意变更劳动合同，故驳回被上诉人的仲裁请求。被上诉人 泰公司在厂区发出通告通知被上诉人复工。2004年7月27日劳动争议仲裁委员会开庭审理，在庭审的调解阶段中，金泰公司明确要求被上诉人回来复工。之后2004年 ...
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被上诉人与金泰公司签订的《放长假期协议书》作为原劳动同的补充协议，应视为用人单位与劳动者经协商同意变更劳动合同，故驳回被上诉人的仲裁请求。被上诉人 泰公司在厂区发出通告通知被上诉人复工。2004年7月27日劳动争议仲裁委员会开庭审理，在庭审的调解阶段中，金泰公司明确要求被上诉人回来复工。之后2004年 ...
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法律正确，上诉人的上诉理由不成立。根据劳动法第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调查、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。上诉人与 是当事人对自己的民事权利处分的结果，并没有违反法律规定。因此，上诉人认为《调解协议书》违反《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定属无效及损害上诉人的 ...
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合同。因某工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告 《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日 ...
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合同。因某工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告 《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日 ...
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合同。因某工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告 《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日 ...
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合同。因某工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告 《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日 ...
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