劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。新郑市人民医院未支付程某某2009年3月份工资965.50元违反法律规定，应当承担法律责任。依照《中华人民共和国民事 ，系对当事人已经达成协议并履行完毕的工伤纠纷重复处理。故请求二审法院依法撤销一审判决中的第二项，维持一审判决中的第一、三项。 被上诉人程 ...

工作，维护劳动者合法权益的职责。被告依法履行职责时应查清事实，依法处理。被告在接到南真义等农民工的投诉后，认为原告有违法事实，需要依法追究，应当登记 没有将工资发给农民工本人，而是发给了包工头，违法法律规定，被上诉人的行为导致工人工资被拖欠，应承担清偿责任。被诉的行政行为正确，程序合法，应予维持。请求 ...

乙驾驶附带民事诉讼被告人黄某某的车而造成了被害人张欣梅死亡，要求依法追究被告人张某乙的刑事责任，并与附带民事诉讼被告人黄某某共同赔偿因其女死亡的丧葬费、死亡 二原告人一家系农业户及农业劳动者。 2、沅陵县公安局接处警详情表，证明2009年3月20日，在太常码头往栗坡去的路上一小孩被车撞伤的事实。 3、 ...

森宾馆等单位的批量产品被退货，造成直接经济损失达x元以上，更为严重的是给被告的声誉带来了无法挽回的恶劣影响。在追究质量责任的过程中，原告 ；原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同额外经济补偿金，根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，而原告却未向被告提前 ...

合同，并保留追究其法律责任的权利。 二、阿雷蒙公司一审中并未就罗某某是否侵犯其商业秘密提出具体的诉讼理由并提供相应的证据。 本院认为： 劳动者违反竞业 ，本院不予采纳。一审法院根据阿雷蒙公司一审的诉讼请求和理由及相关证据，依法裁定驳回阿雷蒙公司的起诉并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

受伤一事，现收到赔偿金1000元。以后本人与原告无任何关系，永不追究原告任何法律责任”。被告在领取了赔偿金1000元后，以其被迫签订该保证书为由，向 的员工问题，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的劳动权利和义务”。被告到原告处工作直至受伤仍然没有 ...

某、辞退、解除某动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故本案的关键在于被告重庆某某机械制造有限公司的 规定》第二条之规定，判决如下： 限被告重庆某某机械制造有限公司于本判决发生法律效力后立即支付原告洪某赔偿金3000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付 ...

工作纪律；凡违反工作纪律的依规定予以严某处理直至辞退；触犯法律法规的，依法追究其法律责任。 2004年3月19日，马王堆街道以马发[2004)X号文件 合同期间，严某违反工作纪律和合同约定，被马王堆街道依法予以辞退，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...

标准，并依照劳动合同法的相关规定，追究被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同的责任，判令被上诉人承担相应的民事责任，依法维护了劳动者的合法权益。因此，上诉人的 不能成立，本院不予采纳，对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第153条 ...

合同，并保留追究其法律责任的权利。 二、阿雷蒙公司一审中并未就蔡某某是否侵犯其商业秘密提出具体的诉讼理由并提供相应的证据。 本院认为： 劳动者违反竞业 ，本院不予采纳。一审法院根据阿雷蒙公司一审的诉讼请求和理由及相关证据，依法裁定驳回阿雷蒙公司的起诉并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...