单显示：工资基数为5500元，其中固定工资占70%（包括基本工资3025元、保密津贴825元），绩效工资占30%，绩效工资中部门绩效为“中”、个人绩效 应当履行劳动合同约定的义务，履行劳动合同的行为也应尽到诚实信用。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除 ...

XX与领邦公司签订《劳动合同书》的时间是2006年5月，关于违约金的约定并未违反当时的任何法律、行政法规的禁止性规定，而且《北京市劳动合同规定》第十九条 。 二、单XX是否有竞业禁止义务 领邦公司与单XX签订的竞业禁止合同应属合法有效，理由如下： 首先，用人单位对劳动者的限制必须基于存在可保护的利益。 ...

限制条款。根据劳动法及参照《江苏省劳动合同条例》相关规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并给予劳动者经济 给予补偿，该竞业限制条款依法无法律约束力。 宗宗公司诉因之二为马某某违反公司法规定与本公司开展同类业务。公司法第六十一条规定了董事、经理不得 ...

证明目的予以认可，但认为恰恰证明四方联公司要求王某出差自行垫付差旅费，违反了劳动规定，侵犯了劳动者的合法权益。法院认为，王某的名片因无其他证据佐证，在 提出证据予以反驳的情况下，基于通常的公认的商业道德，同时考虑到权利某采取保密措施的难度，且结合诚实守信的一般公众对于客户交易需求、交易意向、交易价款等 ...

经济地位、掌握信息的能力等方面一般并非处于平等地位，故离职竞业禁止合同对劳动者克以的义务和对宪法赋予公民的劳动权等基本权利的限制，必须在具有合理前提的条件下 一份含有笼统的约定保护商业秘密的合同之外，对其所称的商业秘密采取过任何保密措施，故合康公司对于其具有可保护的商业秘密等合法利益并未尽举证责任。而 ...

经济地位、掌握信息的能力等方面一般并非处于平等地位，故离职竞业禁止合同对劳动者克以的义务和对宪法赋予公民的劳动权等基本权利的限制，必须在具有合理前提的条件下 一份含有笼统的约定保护商业秘密的合同之外，对其所称的商业秘密采取过任何保密措施，故合康公司对于其具有可保护的商业秘密等合法利益并未尽举证责任。而 ...

份倒签日期的合同，考虑到被告黄某丁作为公司股东实际参与经营管某，与一般劳动者应有所区别，故被告的质证意见有一定合理性。原审法院还注意到，该合同第十一 名册，以及保持长期稳定交易关系的特定客户。商业秘密的权利人是否对其相关信息采取了保密措施，是认定商业秘密构成的前提条件之一。本案中，富日公司主张黄某丁、 ...

被告均不服裁决起诉来院。 审理中，原告提供了工资明细表、辅助工资明细表、补贴保密费签收单，证明其每月实际工资为x多元，加上2010年4月原告离职时被告 固定期限劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人 ...

在未安排被告进行培训和调整工作岗位的情况下，直接解除了双方的劳动合同，违反了法律规定。因此，原告违法解除了与被告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的 向某告支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 ...

加班需要履行加班确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告有关法定节假日给予补休的主张违反有关法律规定，本院不予采信。单位安排员工双休日工作的，应当安排员工调休，不 ...