违反服务期约定应承担的违约金1680元；2、原告支付被告因违反保密义务应承担的违约金2万元；3、驳回被告要求第三人对原告赔偿被告违约金承担连带责任的请求 或者用人单位规章制度的。”、第一百零二条：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 ...

保密事项的范围。而从劳动合同及员工手册规定的内容来看，如确实存在违反保密义务或违反公司保密程序的行为，但未对公司造成损失的，并不必然导致立即解除劳动合同。 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告要求被告支付未提前通知 ...

证明目的予以认可，但认为恰恰证明四方联公司要求王某出差自行垫付差旅费，违反某劳动规定，侵犯了劳动者的合法权益。法院认为，王某的名片因无其他证据佐证，在王 ）于2001年11月21日签订的《技术改造协议书》），均约定了客户承担保密义务的条款，如四方联公司在与宁夏青铜峡水泥股份有限公司订立的《专用窑尾密封 ...

无形资产的义务，不得向他人泄露莎丽公司的任何技术信息和经营信息；如有违反保密义务，吴某某应承担相应的责任；其中，每泄露一个客户资料的应向莎丽公司赔偿1 ，属侵权之诉。吴某某等人认为本案属于劳动纠纷，但劳动纠纷是用人单位与劳动者因履行劳动合同而形成的纠纷，劳动关系一方因劳动纠纷而提出的请求权属于与侵权之 ...

宏美科技公司对此不予质证。 一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这里招用单位承担的连带责任是针对劳动者违反保密约定或竟业限制，给原用人单位造成损失，不是针对劳动者 ...

的行为而要求吴某某承担法律责任，其是依照吴某某离职时违反保密义务赔偿10万元的承诺和双方在《保密合同》中明确吴某某离职后两年内进入与莎丽公司生产相同 ，属侵权之诉。吴某某等人认为本案属于劳动纠纷，但劳动纠纷是用人单位与劳动者因履行劳动合同而形成的纠纷，劳动关系一方因劳动纠纷而提出的请求权属于与侵权之 ...

年7月8日签订的协议书中约定，石某要承担支付接收户口违约金的责任，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，以上约定属于无效条款。 。 本院认为：根据劳动合同法第二十五条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训或者劳动者负有保密义务的，用人单位可与劳动者约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者 ...

中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 上诉人某学校的该项上诉理由成立，本院予以支持。 二、关于吴某、肖某是否违反保密协议竞业限制条款的约定，是否应并承担赔偿责任的问题。 吴某、肖 ...

的法人，所以原告已经违反保密协议及告知函的约定。根据保密协议与告知函的约定，原告应定期向被告报告其就业情况，但原告至今未履行上述义务，已构成违约。因而 随时被进一步泄露的危境，继续导致扩大用人单某的损失。在竞业限制某内，劳动者领取了补偿金，有了基本的生存保障，并且在市场择业充分自由的情景下，劳动者可以 ...

的法人，所以原告已经违反保密协议及告知函的约定。根据保密协议与告知函的约定，原告应定期向被告报告其就业情况，但原告至今未履行上述义务，已构成违约。因而 随时被进一步泄露的危境，继续导致扩大用人单某的损失。在竞业限制某内，劳动者领取了补偿金，有了基本的生存保障，并且在市场择业充分自由的情景下，劳动者可以 ...