原告经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤。2006年5月11日，原告经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，护理等级为不入级，医疗终结期为8个 在仲裁和诉讼过程一直要求维持双方的劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条“对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作 ...

因工残废证明书》，认定李忠因工负伤，已医疗终结，根据医疗终结诊断结果及国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，评定残废等级为叁级。其后，邝某某不服 因工受伤，现医疗终结，依据国家GB/（略）-1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，鉴定李忠为五级伤残。其后，李忠不服该鉴定结果，并向全国总工会、 ...

上述判决，向本院提起上诉称：一、一审判决对上诉人的伤残等级等事实认定不当。首先，对上诉人的伤残，法院委托佛山市人民检察院法医门诊部先后于2003年6月11日 年6月11日评定为八级伤残的鉴定书是根据交通事故伤残标准作出的，2003年8月4日评定为五级伤残的鉴定书是根据职工工伤伤残标准作出的，本案应按最 ...

，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认定：被告于2000年9月进入原告公司从事窑炉保养工作。原、被告双方没有签订书面 待遇标准支付工伤某用。原、被告双方已确认解除劳动关系，被告被鉴定的残疾等级为九级伤某，故原告应按被告被鉴定残疾等级时本地区上年度职工平均工资 ...

劳动争议，中原油田应负全部责任。现侯某某工伤伤残程度及护理等级经劳动部门认定为工伤三级和护理B级，应参照现行《企业职工工伤保险试行办法》由中原油田支付侯某某伤残 劳动法》第七十三条，参照劳动部关于《企业职工工伤保险试行办法》第八条第一款第一项、第二十条、第二十一条、第二十二条第一款第一、二项、第二十七 ...

留薪期应为6个月。原审法院认定彭某的停工留薪期为6个月并无不当。彭某提出应将其停工留薪期计算至确定伤残等级之日的上诉理由不成立，本院不予 护理的，由所在单位负责。 第某十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基某按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16 ...

号《工伤认定决定书》、巴南劳鉴字[2011]X号《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》是发生效力的行政文书。 原告系因工受伤，经鉴定伤残等级为玖级，应当 本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元、减半收取 ...

的XX煤矿职工陈某上述部位受伤性质属于工伤。该决定书于2011年5月20日邮寄送达张某。2011年8月10日，XX区劳动鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为九 证明等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告受伤性质为工伤，伤残等级被评定为九级，XX煤矿被责令于2010年6月30 ...

元，加付100%的赔偿金3900元。一审被告XXX公司辩称，杨某受工伤，伤残等级为十级属实，但杨某与XXX公司自愿协商，达成和解协议，不存在强迫签订 情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 ...

证明，均经庭审质证属实，本院予以认定。 本院认为：张某在某公司所属部门从事家具制作工某时发生工某，经劳动部门鉴定为十级伤残，现张某提出解除与某公司的 ，由所在单位负责。 第三十五条职工某工某残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工某保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残 ...