，职工因工伤致残被鉴定为七级和八级伤残等级所享受工伤待遇的区别是，七级比八级多9个月的职工本人工资。上诉人廖某某的月工资为600元。 二审查明的 费用的主张，本院予以支持。综上，原审判决针对上诉人伤残等级认定已变更的情形，作出被上诉人无须再赔偿上诉人工伤待遇差额款的处理不当，应予纠正。据此，依据《中华 ...

工伤保险关系。故原告虽于1990年因工负伤，但在《企业职工工伤保险试行办法》实施后，被告重钢机制司应对原告的工伤伤残等级进行评定，根据原告的伤残等级 抚恤金，但因原告的工伤伤残等级至2007年9月27日才评定出来，解除劳动关系时一次性伤残抚恤金无法确定，故现原告涂某某根据工伤5级伤残，要求被告重钢机制 ...

被告遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为标准计付各项工伤保险待遇，如劳动能力复查鉴定结论认定被告不构成伤残等级，则原告只计付相关费用。 原告为证明其主张，向 由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ...

成某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2011年10月27日，长沙市劳动能力鉴定委员会向原告成某发放了《湖南省职工工伤与职业病致残等级证》（ 40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基某按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ...

成某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2011年10月27日，长沙市劳动能力鉴定委员会向被告成某发放了《湖南省职工工伤与职业病致残等级证》（ 40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基某按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ...

固定工资及原告的工资系计量计件工资、被告为原告办理了工伤保险参保手续、原告受伤认定为工伤及住院治疗情况、伤残等级、终止劳动关系等事实无异议。现就本案分析如下： 由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ...

的伤残津贴不得低于所在区县（自某县、市）的最低工资标准。 五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十 的工伤，按本办法规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照新鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。 《重庆市工伤职工停工留薪管理办法》 第九条停工留薪期满 ...

治疗、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动争议仲裁等需要实际花费交通费的情况，本院对原告主张某交通费适当予以支持。 《工伤保险条例》规定：“工伤职工已经评定伤残等级并 支付生活护理费。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ...

在被告砖厂做工，每月工资3000元，被告虽提出异议，但未能举证予以反驳，因此予以认定。 根据原告的举证、被告的质证及本院的认证，结合原、被告双方所发表的陈述 ，由所在单位负责。 第某十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ...

程序合法。 被告屈某某辩称，原告的起诉既无事实依据又无法律依据，劳动仲裁裁决认定事实清楚，处理恰当，请求予以维持，驳回原告的全部诉讼请求。 被告屈某某支持其 由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ...