《劳动合同法》某某要求未签订书面合同支付双倍工资的要求己经过了诉讼时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资38500元;因某某系主动离职，我 申请人长沙至湘潭快运车队从事司机工作。被申请人要求申请人每月工作至少24天，工作时间从早晨6、7点至晚上9、10点，基本上天天加班，一天工作时间 ...
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《劳动合同法》某某要求未签订书面合同支付双倍工资的要求己经过了诉讼时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资38500元;因某某系主动离职，我 申请人长沙至湘潭快运车队从事司机工作。被申请人要求申请人每月工作至少24天，工作时间从早晨6、7点至晚上9、10点，基本上天天加班，一天工作时间 ...
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《劳动合同法》某某要求未签订书面合同支付双倍工资的要求己经过了诉讼时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资33000元;因某某系主动离职，我 申请人长沙至湘潭快运车队从事司机工作。被申请人要求申请人每月工作至少24天，工作时间从早晨6、7点至晚上9、10点，基本上天天加班，一天工作时间 ...
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，未续签劳动合同，违反法律规定，XXX依法应当向XX支付双倍工资。由于被上诉人XX在一审中只提出支付双倍工资的诉讼请求，故对上诉人XXX与被上诉人XX之间的其他 终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 ...
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劳动者补订书面劳动合同。”根据上述法律法规规定，被告保安公司应当向原告支付双倍工某的时间是2009年7月13日至2010年6月11日，但原告是 送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。 审判员谭孟常 二○一二年二月二日 书记员黄 ...
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。安正公司辩称谭某要求支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，然而双倍工资的性质为劳动报酬，安正 及相关资料已形成证据链条，足以证实被上诉人违法解除与上诉人的劳动合同这一行为存在。被上诉人在长达七年时间均未与上诉人签订书面合同，也没有为上诉人缴纳相应的 ...
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所签订的美邦厂厂长职责和待遇本身就是劳动合同，不存在应支付双倍工资的问题。 2、被告美邦厂是否应支付原告陈某丁加班费 陈某丁举示美邦厂厂长职责和 双方所签订的劳动合同，本院对陈某丁主张双倍工资的诉讼请求不予支持。关于陈某丁主张的加班工资，由两部分构成，一部分是平时延长工作时间的延时加班工资，另一部分是 ...
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起一个月内与原告签订劳动合同。故双倍工资的起算时间应从2008年2月开始，原告要求支付2008年1月的双倍工资无法律依据。原告申请仲裁是在2011 因被告责任导致其社会保险等相关手续不能办理证据不足，其要求被告赔偿经济损失x元的请求法院不予支持。原告要求被告补发津贴待遇x元，但未提交有效证据予以证明， ...
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算时间为自用工之日起满一个月的次日，截止时间为订立书面劳动合同之日，即被告向原告支付双倍工资的起止期限为2009年12月13日起至 后果。 (本页无正文) 审判员刘海源 二0一二年二月二十三日 书记员仇伟 附：判决书引用的法律条文全文 一、《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致 ...
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月31日期间向原告每月支付两倍的工资，2009年1月1日开始视为被告已经与原告订立了无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。《劳动法》八十 原告要求2008年2月1日至2008年12月之间的双倍工资也已经超过仲裁时效。庭审中，被告认为劳动争议仲裁受理时间为2010年8月份，原告要求被告支付2008 ...
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