补偿金的月平均工资应以新达公司每月支付给田某某的基本工资为准。田某某要求经济补偿金x.2元的请求无理，具体金额应以原审法院核实的为准。田某某要求新 6260元。另外，从新达公司已向田某某支付经济补偿金7500元的行为可以说明其在主观上没有拒绝向田某某支付经济补偿金的故意，只是双方对月平均工资的计算方法 ...
//www.110.com/panli/panli_85181.html-了解详情
的聘用关系即行停止。您在本公司的最后工作日为2004年12月21日。由此可以看出，哈斯曼虽然是在合同期满前的2004年12月21日向左某某下发了 补偿金，并支付了其他奖励金，不应再向左某某支付其他经济补偿金，其要求将其在制冷厂的工龄计算进补偿金工龄没有法律依据。请求驳回左某某的再审申请，维持二审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_20714808.html-了解详情
的聘用关系即行停止。您在本公司的最后工作日为2004年12月21日。由此可以看出，哈斯曼虽然是在合同期满前的2004年12月21日向赵某某下发了 补偿金，并支付了其他奖励金，不应再向赵某某支付其他经济补偿金，其要求将其在制冷厂的工龄计算进补偿金工龄没有法律依据。请求驳回赵某某的再审申请，维持二审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_20714144.html-了解详情
公司的聘用关系即行停止。您在本公司的最后工作日为2004年12月21日。由此可以看出，哈斯曼虽然是在合同期满前的2004年12月21日向张某下发了 经济补偿金，并支付了其他奖励金，不应再向张某支付其他经济补偿金，其要求将其在制冷厂的工龄计算进补偿金工龄没有法律依据。请求驳回张某的再审申请，维持二审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_20712925.html-了解详情
的聘用关系即行停止。您在本公司的最后工作日为2004年12月21日。由此可以看出，哈斯曼虽然是在合同期满前的2004年12月21日向孙某某下发了 补偿金，并支付了其他奖励金，不应再向孙某某支付其他经济补偿金，其要求将其在制冷厂的工龄计算进补偿金工龄没有法律依据。请求驳回孙某某的再审申请，维持二审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_20707817.html-了解详情
的聘用关系即行停止。您在本公司的最后工作日为2004年12月21日。由此可以看出，哈斯曼虽然是在合同期满前的2004年12月21日向孟某某下发了 补偿金，并支付了其他奖励金，不应再向孟某某支付其他经济补偿金，其要求将其在制冷厂的工龄计算进补偿金工龄没有法律依据。请求驳回孟某某的再审申请，维持二审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_20707816.html-了解详情
的聘用关系即行停止。您在本公司的最后工作日为2004年12月21日。由此可以看出，哈斯曼虽然是在合同期满前的2004年12月21日向李某某下发了 补偿金，并支付了其他奖励金，不应再向李某某支付其他经济补偿金，其要求将其在制冷厂的工龄计算进补偿金工龄没有法律依据。请求驳回李某某的再审申请，维持二审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_20707472.html-了解详情
的聘用关系即行停止。您在本公司的最后工作日为2004年12月21日。由此可以看出，哈斯曼虽然是在合同期满前的2004年12月21日向李某某下发了 补偿金，并支付了其他奖励金，不应再向李某某支付其他经济补偿金，其要求将其在制冷厂的工龄计算进补偿金工龄没有法律依据。请求驳回李某某的再审申请，维持二审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_20706830.html-了解详情
的聘用关系即行停止。您在本公司的最后工作日为2004年12月21日。由此可以看出，哈斯曼虽然是在合同期满前的2004年12月21日向李某某下发了 补偿金，并支付了其他奖励金，不应再向李某某支付其他经济补偿金，其要求将其在制冷厂的工龄计算进补偿金工龄没有法律依据。请求驳回李某某的再审申请，维持二审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_20706574.html-了解详情
休息、没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬及休息日、节假日的加班工资等理由要求与凤凰影像公司解除劳动关系。张某乙向徐州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁， 依据第三十八条解除劳动合同的可以获得经济补偿金。在此情况下，被上诉人提出与上诉人解除劳动合同并要求其支付经济补偿金符合我国劳动合同法的规定。但 ...
//www.110.com/panli/panli_282039.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务