回重审或依法改判。 万和学校答辩称，上诉人系自动离职，其要求万和学校支付经济补偿金于法无据。原判认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当。请求 欧某向隆回县人大提出的申请书，万和幼儿园工资表等证据在卷，经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人欧某与被上诉人万和学校签订的劳动合同书是明确劳动合同 ...

就解除劳动关系协商处理意见，被告在离开新工作单位后要求原告公司支付其在原告公司工作期间的解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账号：17-（略）。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期限届满后七日内仍未预交诉讼 ...

X镇保险。原告对履历表和毕业证书的真实性予以认可，并认为从履历表的家庭状况可以看出原告是城镇户口；对《通知》的真实性原告不予认可，认为公司从未发布过 其缴纳了社会保险费，原告系自行离职，被告并无违法行为，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1935元的诉请无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华 ...

21日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求上海某化妆品某限公司（被申请人）支付提前通知期工资2,830元、经济补偿金半个月工资1,415元、2009年7 认为，劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告在试用期无法通过考核，并提供被告月销售业绩及 ...

3日，原告向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求被告为其补办社会保险手续并补缴社会保险金；支付经济补偿金、额外经济补偿金、加班工资、延长工作时间工资。劳动争议 当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。一方不履行调解协议的，另一方可以持本调解书向人民法院申请执行。 审判长毛勤国 审判员陈发恒 审判员王某霞 ...

2008年11月要求与其签订期限自2008年11月起的劳动合同但遭其拒绝，是因合同条款不合理。双方确认欠条中的“一个月工资”即为解除劳动关系经济补偿金。 以上事实，有欠条、退工证明、当事人提请诉讼申请表及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2009 ...

达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告因经营需要停止了公司仓库的正常经营，原告工作 ，且原告在庭审中亦确认其已经收到了被告支付的代通金及经济补偿金，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，尚无相应的事实和法律依据 ...

达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告因经营需要停止了公司仓库的正常经营，原告工作 ，且原告在庭审中亦确认其已经收到了被告支付的代通金及经济补偿金，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，尚无相应的事实和法律依据 ...

法定节假日加班工资900元、2008年7-9月高温费590元、解除劳动合同经济补偿金6000元、解除劳动合同赔偿金x元。2009年8月24日，该会嘉 规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照 ...

公司职工。 被告熊某某。 原告某某光电科技有限公司（下称某某公司）诉被告熊某某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭 确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...