公司起诉的2007年9、10月份的运单都是万伯阳离职以后的个人行为。窦中宝不是建海翔公司员工。不同意汉宏公司的诉讼请求。 一审法院审理查明：2007年9月 伯阳曾代表建海翔公司与汉宏公司办理业务，建海翔公司没有证据证明就万伯阳离职已经通知汉宏公司，汉宏公司有理由相信万伯阳是为建海翔公司办理业务。因此， ...

某某此后不再担任大祥公司董事。同年12月11日，上海市奉贤区人民政府出具批复，同意大祥公司上述内部股份转让，转股后，公司章程有关条款作相应变更，其他内容不 月30日至2003年5月23日期间，此时被上诉人已经不在上诉人处工作。因此，该13名员工自上诉人处离职后是否在联碳公司工作，与本案被上诉人是否违反 ...

拖欠，个人利用职务之便挪用公款。谭某某签收该审计报告时，在其上注明“本人不同意上述审计结论”。谭某某在佛山市中医院开具休病假证明，将其交给公司相关主管人员 为名，心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既 ...

合同；3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二 魏某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅 ...

合同；3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二 冼某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅 ...

书面劳动合某、无故克扣工资为由与某公司协商解某劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合某期限自2002年12月至2010年11月，离职原因是 合某的；（五）除某人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的； ...

支付李某解除劳动关系经济补偿金3534元；4、驳回李某其他申请请求。李某同意该裁决；A某不同意该裁决，诉至法院。 在本案审理过程中，A某主张李某的入职 次催促后才于2011年3月8日办理的交接，而且因李某2011年2月1日离职，所以没有其2011年2月的考勤表，并提交2010年5月至2011年1月的 ...

通过以翟某权为开户名的银行卡发放。经庭审质证，原告对两位证人的证言有异议，认为根据法律规定，保险公司员工不能从事保险代理业务，原告公司也不允许 某根据原告公司人力资源制度改革政策提出解除劳动合同，原告公司于2011年4月1日同意双方于该日解除劳动合同，支付被告经济补偿金x元，并给被告出具了解除劳动合同 ...

月27日起，章某某与某某建筑工程有限公司建立劳动关系，至澳门工作。综上，不同意章某某的诉讼请求。 经审理查明，章某某系外省市来沪务工人员。上海某某 12月10日冯某某手写的书面材料、冯某某于2008年12月16日填写的员工离职流转单、工作调配单、上海市建设工人资格证书，上海某某公司提供的杭州某某公司 ...

9日以邮件的形式，2009年8月11日以书面的形式向被告提出离职并要求得到相应的经济补偿，被告同意解除合同，却拒绝给原告相应的经济补偿。为维护其合法权益，故 年1月和2月）；2008年年度评估为3级和4级的员工不涨薪。而原告认为自己既不是部门经理，也未享受到部门经理待遇，被告就应该依2009年度员工 ...