故不同意支付高温费。根据公司与其签订的劳动合同第12条规定，原告的工作时间是标准工作时间，员工加班需经领导同意，否则不视为加班，被告已足额发放了 ，并已按仲裁部门裁决结论于2010年1月12日通过银行支付了原告带薪休假工资441.38元。 被告上海x精细化工有限公司辩称，与被告上海x人才服务有限公司的 ...

且伪造简历为由解除劳动关系是否合法。首先，被告提交了人事管理制度，该制度规定员工一年内累计旷工三天，单位可以解除劳动关系，原告对该人事管理制度不 判决书生效之日起十日内支付原告包某2008年至2009年11天未休年休假折价工资人民币3540.23元； 四、被告上海某计算机科技有限公司应于本判决书生效之 ...

及其用工人员、临时雇工)在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权及收入分配权)。”“工资及节假日加班费(即乙方成员全年的工资、中 表，考勤表由耿某自行保管。国家实行年休假制度之后，为了安排员工年休假，好德公司才收取涉及员工年休假月份的考勤表。门店每月一次的盘点由 ...

合同关系。根据法律规定，孙某某2008年度享有5天年休假，孙某某已经在2008年休年休假6天，此外，其春节期间安排包括孙某某在内的所有员工多休息了 公司应当为孙某某缴纳2008年12月至2009年10月的社会保险费。根据相关规定，2008年12月至2009年3月的社会保险费缴费基数应为2007年度的月 ...

某服装有限公司共同辩称：其公司根据《职工带薪年休假条例》的规定，已统一安排员工在2008年12月享受年休假，但现原告于2008年10月24日已主动 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由被告东莞某服装 ...

下方“劳动者签字”处签名，且《劳动合同续签（签订）审核表》在“以下项目由员工勾选”、“本人确认”处下方明示“以上选择是我真实意思的表示”，而有关“本人确认” 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予 ...

通知，拟证明被告公司对财务报帐有严格的规定。 17、公司员工考勤及休假管理规定，拟证明被告公司对员工年休假集中安排休息，但原告从未提出过年 中心支公司一次性给付原告李某终止劳动合同补偿金9534.32元；加班工资3000元；年休假工资3734.85元；三个月兼岗工资1800元；垫付的发票款480元。 ...

年某月某日生，汉族，山东省淄博市人，中国人民财产保险股份有限公司淄博市X村支公司员工，住（略），代理权限:特别授权代理，即代为承认、变某、放弃诉讼请求 自双方在调解协议上签名或捺印后即发生法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长张华生 审判员王某元 人民陪审员付德平 二○一一年九月 ...

一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的 的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内 ...

一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的 的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内 ...