人与安某某之间不存在劳动关系。安某某是黄某某聘请的，其工作时间、工种、工资待遇均是由安某某与黄某某约定的，黄某某支配了安某某的劳务，并从支配 。 被上诉人安某某口头答辩称：一审判决正确，请求二审法院予以维持。安某某是上诉人的员工，与黄某某没有因果关系。黄某某与上诉人所签订的加工承揽协议实质上是承包协议 ...

登记手续，所以华海公司具有民事主体资格。于某某作为华海公司的员工被免职后，其工资待遇公司没有作出具体变动的决定，对其是否辞退或调离公司也没有 月至1997年12月仍每月支付生活费280元共计3920元给于某某。于某某就工资问题于1998年10向海口市劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁不服，向原审法院提起 ...

学校之间的关系，至于用人单位与劳动者之是否存在劳动关系，要看其与单位的其他员工是否承担同样的义务来评判。就仲裁庭审笔录中证人成某某的证言已经证实王某 ，王某被安排接运工作，接受殡仪馆制度管理和约束，享受与殡仪馆其他劳动者一样的工资待遇。2008年4月25日，屏南县殡仪馆同王某、长沙民政职业技术学院签订 ...

副主管职位及工资待遇安排余某的工作，致使余某提出解除劳动关系，我酒店应当向余某支付经济补偿金＂属认定事实错误，适用法律不当。我酒店员工食堂发生集体 酒店的上诉请求。 经审理查明：一审法院查明的事实属实。 本院认为：天域酒店员工食堂发生集体食物中毒事故，中毒人数达１１５人，直接影响酒店＂五一＂经营旺期的 ...

人公司的文件及海南省移动通信局的两份招聘启事以证某招聘启事中的“基本待遇”明确载明住房补贴300元，上诉人为该局的多种经营公司，对外招聘均以该局名义 无异议，法庭作出确认。 2、根据被上诉人提供的上诉人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉人公司文件以及上诉人提供的公司有关职工工资 ...

人公司的文件及海南省移动通信局的两份招聘启事以证某招聘启事中的“基本待遇”明确载明住房补贴300元，上诉人为该局的多种经营公司，对外招聘均以该局名义 无异议，法庭作出确认。 2、根据被上诉人提供的上诉人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉人公司文件以及上诉人提供的公司有关职工工资 ...

日的合某合某；2.2006年的合某合某及《甲方派驻衡阳分公司人员薪酬待遇及费用标准》；3.2007年1月1日的合某合某及《甲方派驻衡阳分公司 函）；8.业务便签（关于衡阳物流处申购叉车的请示）。证明：XXXXX公司的员工工资均由XXXX公司审批，XXXX公司委派到XXXXX公司的高管的关健职位分布情况 ...

总经理。 委托代理人吴某某，该公司员工。 上诉人河南广汇人才信息有限公司与被上诉人张某甲及原审被告郑某福满多食品有限公司工伤保险待遇赔偿纠纷一案，张某 信息有限公司、郑某福满多食品有限公司连带支付其医疗费x.7元，停工留薪期工资x元，一次性伤残补助金x元，住院伙食补助费4300元，护理费x元，工伤鉴定 ...

提成我记不清了。2007年6、7月份，我也没有交加盟费，孙某甲让我享受分店的待遇。我没有店面。当时我不知道这种活动是违法的。 6、证人孙××证言：我是许昌春秋 总金额是x元。我共得到返还款x元。我共发展了3个员工，总计金额是x元，我共得到x元员工工资，其中有5600元是我的，公司还欠我x元。 12、 ...

社会保障局出具浦东劳认结（2009）字第X号工伤认定书，认定江苏农垦建筑劳务有限公司员工黎子华构成工伤。2010年1月13日，浦东新区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴（浦 》，工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原告主张2008年9月1日至2009年7月31日的停工留薪 ...