公司职工2008年4、5月份考勤表各一份、证明一份、员工上下班时间表一份，证明被告的出勤情况和旷工时间，旷工时间为2008年4月25日起开始 本院依法予以支持,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，六级十四个月 ...

5日至2007年7月15日期间指派技术人员进行项目前期技术开发工作，对其中四周出勤情况，北京亿阳公司向法庭提供了由北农商行及北京亿阳公司项目经理签字 为2007年8月1日。亿阳信通公司在该报告“重要提示”中明确，“公司半年度财务报告未经审计”。北京亿阳公司投标书附件包括的北京亿阳公司损益表、资产负债表 ...

5日至2007年7月15日期间指派技术人员进行项目前期技术开发工作，对其中四周出勤情况，北京亿阳公司向法庭提供了由北农商行及北京亿阳公司项目经理签字 为2007年8月1日。亿阳信通公司在该报告“重要提示”中明确，“公司半年度财务报告未经审计”。北京亿阳公司投标书附件包括的北京亿阳公司损益表、资产负债表 ...

元。2006年12月26日，原告以合同到期为由，以书面形式向被告提交了《员工离职申请表》，并获批准。同日，被告向佛山市南海区狮山劳动和社会保障所 支付经济补偿金98.10元予原告。原告以2006年1、2月因春节放假不能满月出勤为由，要求其受伤前的平均工资按2006年3—9月工资计算，缺乏依据，原审法院 ...

、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境，对于未参加2009年度职业病体检的原告要求体检，并未 。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月固定工资计算并无不当，故 ...

按照原告出勤日期足额支付原告2009年2月份工资。被告为原告缴纳社会保险费的缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告2009年度的 或父母居住地所在县城（或火车站停靠的最近站点）往返的春节探亲路费，未婚员工可报销至父母居住地所在县城（或火车站停靠的最近站点）往返的春节探亲路费 ...

保险金的补偿金2297.6元；5、支付生活补助金3074.4元；6、支付申请人2006年度超额完成任务的奖金x-x元。郴州市劳动争议仲裁委员会于2009年8月20日 被告提供的工资表的证明力予以认定。根据被告提供的工资表，被告支付给员工的应发工资包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他， ...

岗位津贴、加班工资（含每周一天和每天1小时），总计4,000元。另约定员工享有国家规定的假期11天，节日期间未经允许不得请假，节后排休。被告安排 计算，故被告应支付原告上述期间法定节假日加班工资6,068.70元。 原告主张的2009年度年休假工资补偿，因被告已安排原告于2009年11月2日至6日休假 ...

原告销售助理之职。被告在任职期间内岗位绩效工资为每月1000元，被告在正常出勤情况下，原告发放每月100元手机补贴、每月100元交通补贴、每月100元饭 月1日X制冷设备维修服务社的通知及信封、X医院的复查记录、原告2009年度全体员工年会合影、2009年2月19日收据、房屋租赁合同、2009年3月2 ...

。公司已足额向被告支付加班工资。确认仲裁委对被告加班时间的统计。 奖金制度是员工激励机制，奖金评定是企业的自主行为，标准由企业自行制定。奖金根据企业业绩及 ，此举并无不当。故原告不同意支付被告奖金的请求，本院不予支持。 被告2009年度尚有一天年假未使用，原告应当依法支付年假工资。原告仅支付被告未休 ...