各种问题或资金或生产经营困难时，都是依靠主业企业解决。当时，某公司及其员工都已知悉某公司已上报政策性破产方案，正在等待国务院审批当中，因此他们不愿进行 在某公司破产时与主业企业的职工一样享受比2005年主辅分离时更高的安置待遇。为确保辅业企业改制工作按国家统一部署顺利完成，确保改制成功，确保企业和社会 ...

出路。同年12月5日原告与中国联合通信有限公司天水分公司（以下简称联合通信公司）签订《聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用员工， 单位仅需向劳动者支付劳动报酬，也不涉及保险、福利待遇，是一种纯粹的财产关系。（3）劳动内容不同。在劳动关系中劳动者提供的是劳动的过程， ...

1月起，公司停止经营。2006年3月，被告职工代表大会通过了《上海某有限公司员工分流安置办法》（以下简称《办法》），并通知原告，要求其对安置方案 的员工选择协议安置的，单位不再安排上岗，根据员工年龄，享受不同的安置待遇——2006年12月31日前男性不满50周岁的，第一个月的生活补贴为500元，逐月 ...

，对卫生队采取无底薪的工资发放形式。同年7月，原告16人被招用为装卸队员工，并签订了《雇请装卸队员协议书》。13年来，原告工作兢兢业业，任劳任怨，为 、职务津贴、医药费用等内容，证明卫生队、保安队作为被告单位临时工的享有了与原告不同的待遇。 对原、被告向法庭提供的上述证据，经庭审质证： 一、被告对原告 ...

及认证书，欲证明金额为人民币150万元的支票与案外人裘集成无关，系用于被上诉人员工向被上诉人无息借款购买房产。 上诉人对上述证据质证后认为，董事会决议已在另案 印证，并已得到生效判决的确认，故本院对此予以认定。上诉人称当时被上诉人有两种不同的福利待遇，但未能提供证据予以佐证，且上诉人所称的两种不同的 ...

规定从发文之日起开始实行。２０００年１１月１３日，三亚供电公司召开全体员工会议，初步作出《三亚供电职工就业服务中心改制方案》后，进一步就改制方案进行 原劳动关系不变，而且被上诉人又特别说明我的中心副总经理兼中心总工程师的职位待遇予以保留，只是承包期间不行使职权。此点可从２００２年７月被上诉人单方面毁约 ...

的有关星期六加班工资及探亲假工资问题，不仅在事实上根本不存在，而且在程序上属不同的法律关系，更未经仲裁程序进行过处理，原审对此进行受理和裁判，违反了法定 人的生产、工作任务、劳动时间与劳动报酬、劳动保护、保险福利待遇作出约定，但该约定只是概括性的约定，实际是厂方对员工的最低承诺，不能以此确定具体员工的 ...

。 原审判决认定：何某某原是集体所有制顺德市日杂茶叶公司(以下简称日杂茶叶公司)员工，1994年7月25日裕丰公司与顺德市投资控股总公司(以下简称投资总公司)签订“ 部门，或在其发包的部门工作，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》“企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种 ...

决定，原告对此不服而提起诉讼。 原告诉称: “原告是珠海经济特区珠美高新技术发展有限公司员工，受派到深圳亚大塑料制品有限公司施工工地，涂刷钢结构防火涂料，在作业 企业的申请报告与职工的申请形式及内容不同外，又出现矛盾之处。既然劳动行政部门收到的是“职工工伤保险待遇申请”，但却要作出“是否认定工伤的决定 ...

而原审法院将“在职期间患病”与“职业病”等同起来，混淆了“在职期间患病”与“职业病”两个不同的概念。陈某某从来也不认为在富丽达公司工作期间所交叉感染的肝炎 作出了明确的规定，并规定“劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办结构进行调查取证，在7日内作出是否认定为 ...