震世（略）事务所（略）。 委托代理人陆某，南阳德美奥翔置业有限公司员工。 原告蒋某与被告南阳德美奥翔置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后 了解除劳动关系通知单，并通知及时到被告处结算工资，原告接到通知单后自行离职，未办理离职相关手续，不存在被告拖欠工资问题。故原告请求由被告加倍支付拖欠的2009年 ...

此通知后在合同到期前一周内完成工作的移交手续，并携《员工离职手续办理通知》到各相关部门办理离职手续”。该通知书送达尹××时，尹××拒收。2008年2 《终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同关系证明》时没有提出劳动合同未到期的异议，也未向××证券有限责任公司出具自己所持有的《劳动合同书》。2008年2月 ...

不须向被告支付任何经济补偿金。另外，被告系X给水公司人力资源管理人员，实际上每位员工的档案包括证书都由其保管。被告自己的中专学历证书已经由其自行取回，不 劳动合同。因协商未成，X给水公司通知被告于2009年5月15日到公司办理离职相关手续。2009年5月15日，被告到X给水公司办理离职手续，X给水公司 ...

不应成为劳动者权益受到侵害的理由，用人单位的经营风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。 会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资， ...

会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资， 仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178, ...

不应成为劳动者权益受到侵害的理由，用人单位的经营风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。 会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资， ...

新区XX。 法定代表人方XX。 委托代理人王XX，男，上海XX投资咨询有限公司员工。 原告张XX与被告上海XX投资咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010 情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求被告赔偿经济损失，无事实 ...

劳动关系通知书》内容为“苗某女士：您自2010年12月1日起未到公司上班，未办理任何手续，已连续超过3日。根据公司《营运手册—人事分册》相关规定，公司 2010年11月30日因加油站经理口头告知其因公司裁员离职。为证明其主张，苗某提交了《考勤汇总表》打印件、《员工花名册》复印件、《电子邮件》打印件及《 ...

开会，公司与员工补签《劳动合同》。公司行政文员张洁将书面劳动合同递交给你，并要求你在书面劳动合同上签名，但你明确表态：‘正在办理离职手续，不需 查明的事实一致。 本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自 ...