《有关商业及个人行为操守协议书》，王某在任职期间的工作职责包括负责公司员工与××公司签订劳动合同，当然也包括王某本人与公司签订劳动合同。2011年 本院不予认可；②系西安××家居有限公司的劳动合同，而非被告××公司的劳动合同，且员工签名经笔迹鉴定表明，与原告签字不符，故本院不予认可；证据③原告认可签字 ...
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海众车队与被告彭某签订的不是正式劳动合同，虽然合同约定3个月后转为正式员工，但约定并不等于签订了正式劳动合同；原告解除与被告的劳动合同没有法律依据。被告 、卫生奖：出车前后车辆清洁，无灰尘污垢，字迹标示清晰的奖100元/月，反之罚款100元/月；3、运输奖：每趟小于25公里20元/次，超出25公里的每 ...
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的强制执行措施，或者申请人民法院强制执行》”的规定，被告区地税局具有依法采取扣缴罚款等强制执行措施的法定职权。 本案中，被告于2010年11月11日作出中 罚字[2010]X号《税务行政处罚决定书》，并于同日将处罚决定书交由原告的员工陈某东签收，并加盖原告公章的送达方式合法有效，应当视为该处罚决定已经 ...
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6、支付2010年8月份的工资1784元；7、退还2010年8月份被酒店无故罚款所扣下的420元；8、支付2008年8月至2010年7月31日 劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退 ...
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)上海贝雅国际物流有限公司。 法定代表人熊某，总经理。 委托代理人吴某某，该公司员工。 委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)蒋某某。 上诉 者等情形的，在按公司规章制度赔偿损失并处罚款、结算工资后，予以开除。 贝雅公司《员工考勤制度》规定，员工旷工半天的，扣发1日标准工资及 ...
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上述证据，本院确认本案法律事实如下： 2009年1月4日，华能陕西秦岭发电有限公司员工王某甲之妻张晓棉带报案材料到秦华分局秦罗派出所报案，称其丈夫 下，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条规定，对韩亚栋作出了治安罚款300元的处罚决定。被告上述行为，符合《公安机关办理行政案件程序规定》的规定， ...
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结算书中的价款进行结算，要求林业局支付尚未付清的余额为x.67元未果，公司员工曾于2006年11月18日至2007年1月16日、2007年3月21日 本案不宜审理；林业局请求判令凯乐公司承担工程项目经理不在施工现场，应支付罚款的请求，本院认为，工程项目经理是施工方在施工现场组织施工的负责人，其具体责任 ...
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结算书中的价款进行结算，要求林业局支付尚未付清的余额为x.67元未果，公司员工曾于2006年11月18日至2007年1月16日、2007年3月21日 本案不宜审理；林业局请求判令凯乐公司承担工程项目经理不在施工现场，应支付罚款的请求，本院认为，工程项目经理是施工方在施工现场组织施工的负责人，其具体责任 ...
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检疫就擅自运抵北京，违反了《中华人民共和国进出境动植物检疫法》有关规定，拟对集华公司罚款人民币25，000元。该《行政处罚告知书》并告知集华公司依法有权在该告知书 的进口报关报检，因上诉人庭审中确认该笔业务与从案外人处跳槽到其公司的员工有关，且上诉人在2005年3月30日致集华公司的第二份函中曾对其 ...
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确认其他人签收的货物，由于梁某甲于一审期间已明确承认其他签收货物的人均是金田某的员工，而其又没有其他证据推翻该陈述，故本院对梁某甲的该点上诉理由不予采纳。 亦向金田某供应材料以制造其与美的公司约定的模具，美的公司对金田某作出罚款与德兴公司供应的材料是否有必然联系等，梁某甲所提供的证据未能形成完整的证据 ...
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