依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院审理认为：被上诉人作为上诉人的员工，在事发当天深夜，已经上完夜班完成本职工作后，仍逗留在工厂车间内睡觉 工资为2519.6元。 另查明：上诉人制定的《广州美罗钢格板有限公司考勤制度》规定：“不遵守加班作息时间，包括迟到、未完成指定任务早退或中途离岗者 ...

奖惩单的真实性无异议，但对合某、关联性有异议，认为被告依据的《员工违规处罚标准》和《奖惩制度》未经过民主程序制定，该份证据也能证明是被告责令原告办理离职手续 ，2010年未休假，被告亦未支付年休假工资。2010年6月15日，原告李某让他人代为打卡考勤，实际未到岗上班。同年7月8日，被告出具员工奖惩单1 ...

2010年8月12日的庭审中陈述：2009年8月至2009年12月11日期间，原告处有考勤制度，具体形式为员工在每月月头将自己手写的上月出勤情况交给公司，由公司的法定代表人或公司负责人事考勤工作的员工（即本案原告之委托代理人）审核实际的出勤天数并在员工交的纸头上书写实际的 ...

4、派往支持北京世贸天阶店开业和开展经营工作的人员差旅费及各种补助费用票据 5、员工宋丽峰担任北京世贸天阶店经理的劳动合同书及工资结算清单和票据 6、在三元桥直 王某节、姚某、井爽等进行培某的考勤表、员工转正申请表及相关教学材料 7、通过电子邮件发某给王某的绩效考核制度及装修设某图纸 8、为世贸天阶尚 ...

《考勤管理规定》第5.16.1规定“加班必须提前申请，即员工加班，需提前填写加班申请单，由相关授权领导审批后方可生效，否则，视为无效加班。”马某某于2008 公司支付平日延时加班费及公休日加班费的诉讼请求，首先，根据国美电器公司的考勤制度，加班需提前填写加班申请单并经领导签字后生效，但马某某未提交证据 ...

，不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 另查，被告单位与其他员工签订了书面劳动合同并缴纳了社会保险费。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、 必须证明原告是被告单位的员工，双方在上述争议期间存在劳动关系。然双方既未签订书面的劳动合同，被告制定的各项规章制度如上、下班考勤制度也不适用于原告，原告 ...

最后，史某某在申诉无援的情况下，被调离了岗位，并且保险公司换了新的员工来接替史某某的位置。史某某认为这样会让很多以前的老客户造成误解，请求保险 均是考勤扣款；4、《个人寿险业务人员基本管理办法》，证明保险公司的考勤制度；5、中国平安人寿保险股份有限公司对分公司的授权；6、2006年10月-2007年8 ...

住所地上海市X区X路。 法定代表人冯某，董事长 委托代理人王某，男，该公司员工。 原告张某乙诉被告某针织品公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序 ,000元为计税工某，另5,000元以现金方式领取。原告工某时间不实行考勤制度。 另查明：被告向原告开具上海市单位退工某明，载明原告自2001年6 ...

休年休假，原告不申请休假，不应支付年休假加班工资；⑤公司有严格的报帐制度，不存在垫付费用的问题；⑥公司已支付原告3000元经济补偿金，终止劳动合同后不 ，拟证明被告公司对财务报帐有严格的规定。 17、公司员工考勤及休假管理规定，拟证明被告公司对员工年休假集中安排休息，但原告从未提出过年休假申请的事实。 ...

ｘ路ｘ号ｘ室。 法定代表人郭ｘ，董事长。 委托代理人汪ｘ，男，被告单位员工。 被告上海ｘｘ医药有限公司，住所地上海市松江区ｘ镇ｘ路ｘ号。 法定代表人林 予以发放； 8、警告信、暂停发放相关待遇的通知、快递详情单、退批条3份、考勤制度及劳动纪律，证明由于原告未正常上班，第二被告对原告发出要求其正常上班的 ...