。城镇非私营单位在岗职工平均工资为x元/年。 本院认为：本案交某事故的发生，死者郝某永、被告董某均负有责任，故原告要求被告董某承担相应损失赔偿责任的 遇到紧急情况时处理不当，将车停在超车道上，且没有采取相应措施，给高速公路的行车造成重大安全隐患，并最终导致了本案交某事故的发生，被告孔某应当在本案中承担 ...

符合佛山市的司法实践标准。四、医疗费x.63元虽在潘某某追偿工伤待遇时由用人单位所支付，但本侵权赔偿纠纷案中，前述医疗费应由王某丁及南沙村委会支付， 无采取诸如握紧扶手等必要的自我保护措施以降低风险系数，由此反映其对自身的安全利益存在疏于注意的重大过失，故可相应减轻被上诉人王某丁的赔偿责任。原审经综合 ...

元，但两被告至今仍拖欠9，840，012.46元巨额工程款，造成我司重大损失。鉴于《装修合同》对争议管辖约定不明确，故应当由有管辖权的法院管辖。特向 元。鸣泉俱乐部作为X号综合楼的使用人，与四装公司签订装饰合同并无不当，而且所有施工资料、图纸及验收证明书均载明建设单位是鸣泉俱乐部有限公司，因此，支付 ...

04元。 原审法院认为：依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商 工伤后直接通过法律途径请求保护其利益，并非必须与被上诉人签订该协议。因此，上诉人在签订该协议时是应当清楚知道自己放弃法定赔偿损失的后果，该协议是上诉人 ...

，却在施工过程中未采取有效的劳动卫生安某保护措施，对原告人身所遭受的损失存在重大过错，是造成原告损害的直接的、主要的原因，应当承担主要赔偿责任。其中 》及相关的规定来调整劳资双方的权利义务关系，承担工伤某故赔偿的义务主体只能是用人单位及其上级主管部门，原判适用《民法通则》错误，也不应参照《道路交通事故 ...

将企业的商业秘密泄露给第三方；离职两年内不得到生某同类产品或者经营同类业务的其他用人单位任职；解除劳动合同后由原告按月支付保密费300元；如违反约定则被告郜 路悍公司实际给付郜某的经济补偿数额，加之佰路悍公司未提供其在酒泉地区业务损失造成的利润减少与郜某在瑞丰源公司任职有直接的因果关系等因素、本院酌情 ...

要求加薪无果，不符合我国《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，且蔡某的自动离职也不符合我国《劳动合同法》第三 元/天）计发，现已连续停工3天，砖窑已面临熄火，将造成重大经济损失，到时将对厂里和职工的利益均造成不利后果，希望各位职工，理智思考，顾全大局，体谅厂方目前的 ...

，机场控制区通行证联络员申请表，证明被告利用职务便利，擅自扣留机场通行证，存在重大安全隐患，严重损害公司利益； 6、被告的个人参加养老保险情况，证明原告至今还在为 年7月止。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

，或不真实，或与本案不具有关联性，均不予确认。 本院认为，对本次交通事故造成钱某乙损失依法确认如下：1、医疗费，凭票计算，已经发生x.77元，其中 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，钱某乙既可以要求用人单位承担工伤保险责任，也可以请求聂某某承担侵权民事赔偿责任。被告该辩解意见，属于 ...

，被告不服从上级的工作安排，擅自离开工作岗位，导致现场停产和重大损失。原告于2010年1月12日对被告作出开除决定，1月20日，被告主动至原告处办理 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...