解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；(四)……。”双方某事人的争议焦点在于 成立。诉讼中康思达公司已将谭某某的社会保险手册交给谭某某，因此对谭某某请求交还社会保险手册的诉讼请求不需再作处理。仲裁费应当由谭某某 ...

日，因混凝土的配合比例出现错误，致使一车混凝土被降级使用，港兴公司认为造成混凝土出现错误的主要原因是因邓某某在混凝土生产后出厂前没有进行认真审核，故 提供的证据不能证实邓某某存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失等情形，该抗辩因缺乏法律和事实依据，不予 ...

劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同……(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的”，飞龙公司有权解除与陆某某劳动 。从飞龙公司来料QC运作程序和注塑QC工作指引来看，结合劳动争议仲裁委员会对其他质检员的调查笔录，因加工产品需要使用工具量度尺寸以确定是否符合样板 ...

签订的劳务合同，解除劳务关系，并将这一事件送交司法机关，请求裁定。杜绝新的损失，对此闫某表示理应承担这一责任。”。2000年1月至2000年12月期间， 。 2004年7月26日，京昌爆破公司以闫某严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失为由解除了与闫某的劳动合同。闫某于同年向宜昌市劳动争议仲裁 ...

不能证明张某在借调期间有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、对用人单位利益造成重大损失和不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位， 法院依法撤销曾劳仲裁(2001)X号裁决书，超过了劳动法所规定的“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”的规定 ...

：（一）……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（四）……。”故常德卷烟厂作出的 书记员任惠 判决法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实 ...

造成损失的范围尚不确定，最终的损失是否属于重大损失也非必然。今野公司以毛某某严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害为由解除双方之间的劳动关系， 毛某某要求今野公司支付违法解除劳动合同的赔偿金并纠正解除劳动合同的理由，属对自身权利的正当处分，符合法律规定。一审法院判决撤销今野公司于2010年5月 ...

所举证的证据中，没有被告严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的事实，原告以被告可能给公司造成的损失为由对被告除名，没有事实和法律依据。一审法院 诉辩双方的主张，本案争议的焦点是：昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司对王某某的除名决定是否符合法律规定。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...

原告李某某基于两点理由：①被告计算机学院2007年11月15日机房发生失盗事件造成经济损失25万元，作为该院保卫处长的原告存在失职行为；②原告在对待女生问题上 符合录用条件的；（二）严重违反劳动法律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的 ...

的诉讼请求。 五、驳回原告胡某某要求被告中国人寿保险股份有限公司双峰支公司赔偿精神损失x元的诉讼请求。 如果被告中国人寿保险股份有限公司双峰支公司未按本判决指定 条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任 ...