劳仲案字[2007]第X号仲裁裁决确认的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的数额均无异议，法院予以确认。关于盛丰陶瓷公司已支付的9092 、按照法律规定，劳动者工伤后，用人单位应当按其原有工资标准发放停工留薪期内的工资。蒋某某在盛丰陶瓷公司工作期间的月平均工资为4605元，其 ...

医疗终结，经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。在医疗期间，科力顺公司一直没有为刘某某发放工资，刘某某曾向科力顺公司借支1000元。医疗终结后，刘 工资由于是计件发酬，故应按上年度月平均工资的60％即748.5元计算医疗期间工资，工作天数为20.92天，刘某某工伤期间为2003年5月11日至 ...

》第四十四条的规定处理本案。被上诉人对原审认定的事实无异议。 被上诉人在二审期间未提交新的证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：根据 由上诉人来承担。上诉人虽然在一审提交了工资表，但该工资表反映的是被上诉人工伤事故发生后的工资发放情况，而且工资表中被上诉人柳某一栏并无被上诉人本人的 ...

能力鉴定，被告停工留薪期间的工资依规定按原工资福利待遇不变，至工伤职工评定伤残等级后停发，共计7个月9天，减去原告已发放的被告2005年3月18 ，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书上明确写明上诉人王某是在医疗期满后，依据工伤评残标准，对其进行劳动能力鉴定，故在上诉人陈某某没有提出相反证据推翻上述劳动 ...

办理工伤认定而中止审理。 仲裁部门裁决后(2000年1月27日)至原审法院恢复审理期间(2000年10月13日)，漆业公司支付上诉人护理费（略）元、2000年1 月18日被鉴定为一级伤残前的11个月，被上诉人应停发上诉人工资，改为按月发给工伤津贴，工伤津贴的标准为每月676元，被上诉人应发给上诉人工伤 ...

而且原告董某某负工伤至今未愈，仍需继续治疗。为维护二原告的合法权益，特诉至法院，要求被告按照淮阳县人事局2006年二原告调整后的工资标准，向原告 水务局根据有关政策，将水利工程队依法改制为企业。水务局作为行政机关无依据向原告发放工资。 经审理查明：原告董某某于1966年5月作为知青下乡锻炼，1976年 ...

不予受理。原告不服，诉至本院。 审理中，原告称工伤后所有的医疗费用均由单位承担，住院期间按原工资发放，出院后工资下调。2004年1月1日起施行的《工伤 主张人身伤害赔偿金。被告则称，事故发生后企业已对原告作工伤处理，且仍按工伤前的标准全额支付原告工资，为此被告提供了原告档案中的《伤亡事故登记表》和《 ...

鉴定为部分护理依赖，故原告每月的生活护理费，按照焦作市2008年度职工月平均工资1791.x%计算，为537.38元。被告每月应支付原告生活护理费537.38元， ，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为 ...

日至12月31日期间受到事故伤害或确诊患职业病的职工，统筹地区劳动保障行政部门X年1月1日后完成工伤认定的，其工伤认定、劳动能力鉴定和待遇标准按照《条例》的规定 机械厂2003年4月至5月向第三人韩某某发放工资的“工资表”2份。 9、2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第五条第二款、第十四条关于 ...

进入原奉化市X镇畸东采石场从事化石工作，双方没有签订劳动合同，工资按定额计酬，按月发放，每月约2000元。2005年9月29日下午2时许， 应赔偿给原告王某某医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、再医费、仲裁费、伤残鉴定费，共计人民币x.03元 ...