年4月25日不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额25000元；3、赔偿失业金损失16480元；4、支付解除劳动关系经济补偿金8800元；5、支付2005 劳动合同的经济补偿8325元（1665元/月×5个月）。一审认定梁某属主动离职，不予支持梁某主张的解除劳动合同经济补偿，认定事实错误，本院予以纠正。 ...

55元。故诉至法院，要求依法判决被告成赔偿原告2010年6月至2011年5月期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等3575元。被告向原告支付劳动期间 ；上蔡某蔡某大道、秦相路LED路灯采购项目说明；劝退通知；离职交接手续；离职人员工作交接清单；劳动合同书；新劳人仲案字（2011）第X号 ...

月1日至5月4日期间的工资120元是错误的。 四、由于吕某离职时没有将工作服交还环球国际大酒店，一审判决环球国际大酒店退还吕某200元押金是 某补缴2009年8月17日至2010年4月30日期间的养老、医某、工伤、生育保险费，根据桂高法[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作 ...

某时效，应当予以驳回。法院认定的“除名无效”不等于“撤销”除名决定，原告因早已自动离职没有上班而不能开工资。因此，原告所有诉某均无法律依据和事实依据 重大的过错。因此，原告要求享受与正常工作的职工基本相同的待遇，并要求被告赔偿其全部损失，不但显失公平，而且也与“按劳分配、同工同酬”的法律原则不符。综合 ...

补缴自2007年6月起至2009年1月底期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费；3、支付解除除劳动合同的经济补偿金计x元；4 没有明确的政策法规依据；曹某要求三业公司赔偿其不能领取失业保险金的请求，没有事实和法律依据。三、曹某主动提出离职，经三业公司同意，故三业公司不应支付 ...

判决发生法律效力之日起十日内向原告海南航空股份有限公司支付违约金６４７４３６．５０元，赔偿培养费１３７３０７６．９２元，合计人民币２０２０５１３．４２元；三、驳回原告的其他诉讼 的管理费用约为５．５万元／年；三是空职成本，即飞行员离职后因职位空缺给公司造成的损失，依据２００５年公司毛利测算约为５６万元 ...

离开长沙市某某风机制造有限公司，未再到长沙市某某风机制造有限公司处上班，也未办理相关离职手续，长沙市某某风机制造有限公司支付龙某工资至1998年3月底止。1999年6 协议书。协议内容包括：一、明确责任。1、乙方发生工伤是在甲买断企业之前，因此甲不承担乙工伤赔偿的民事责任。2、乙退出该厂工作不属甲劝退 ...

后到医院门诊治疗，共计门诊治疗三次，七日后拆线。此后，原告未再回被告处工作，双方就工伤赔偿进行过多次协商，2011年6月7日，双方达成了赔偿工伤待遇 问题。 因原告在被告处中断就业系其伤愈后未再返回被告处工作所致，为主动离职行为，不符合《重庆市失业保险条例》第十八条第一款第二项规定可以享受失业保险待遇 ...

合同，其后被告便未与原告签订劳动合同。2010年3月，被告逼迫原告填写职工离职申请单，解除了双方的劳动关系。原告工作25年期间，被告未给原告办理社会保险。 签订无固定期限劳动合同之日起，为其缴纳至退休期间的养老、医某、工伤、失业、生育保险费。西安市X区劳动争议仲裁委员会于2010年10月26日作出裁决 ...

16日，硕大公司发出通告，因时某某在未向硕大公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至硕大公司上班，时某某的行为已严重违反 ；5、时某某对原审法院采信硕大公司提供的证人证言有异议。 时某某补充提供工伤认定书、代收诉讼费收据、受理通知书、举证责任书、仲裁庭审笔录、结婚证、出生医学证明、 ...