、被告应依法给予原告工伤损害赔偿待遇。原告不同意再在被告处工作，符合有关法律规定，可予准许。根据有关规定，原告受伤致残并提出离职，可享受的工伤待遇 违章行为，私自使用切割机，并严重违反操作规程，从而导致事故的发生。另《顺德市工伤事故认定书》，上诉人从来没有收到该认定书，且上诉人对于被上诉人被认定为工伤 ...

提出12月份工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004年12月份没有办理离职手续。六、对于其他赔偿，法律规定的被上诉人都已支付。 元仲裁费缺乏法律依据，本院不予支持。 关于上诉人认为被上诉人违反劳动合同应作赔偿及要求被上诉人支付2004年12月上诉人未领取工资的请求在一审时没有提出 ...

请求范围进行裁决，原审法院却就被上诉人没有提出主张的请求判决一次性残疾补偿金及一次性工伤辞退费，超出被上诉人申请仲裁的请求范围进行裁决，违反法律规定的程序。四、 发生争议，直至2004年12月26日被上诉人正式离职后，双方才对工伤事故赔偿问题发生争议，因此，应当认定该日才是双方的劳动争议发生之日，劳动 ...

发生法律效力之日起十日内向被告卢某某支付受伤治疗期间的工资3915.49元；一次性工伤辞退费x.50元；仲裁处理费1135元，合共x。99元。本案受理费50元， 被上诉人卢某某于治愈后没有回原单位上班，只能视为其自愿离职，其按规定要求上诉人梁某某赔偿相关的工伤待遇项目并无不当。经审查在卷材料，上诉人梁 ...

17日至7月11日期间的工资894.5元、一次性残疾补偿金7485.48元、一次性工伤辞退费4990.32元。原告有异议提起诉讼，要求不用支付上述的费用。被告对 原告应依法给予被告工伤损害赔偿待遇。被告不同意再在原告处工作，符合有关法律规定，可予准许。根据有关法律规定，被告受伤致残并提出离职，可享受的 ...

领取了一次性伤残补助金5522.40元。其后，龙某某以无法与雅仕利公司就工伤赔偿的数额达成一致意见等为由向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2006年 首先，从原审法院认定的事实可以看出：2005年6月15日被上诉人龙某某自动离职时，双方的劳动合同关系已正式解除，原合同权利义务已终止。被上诉人龙 ...

所有仲裁费用。仲裁庭审时樊某甲变更请求1为：要求按综合保险标准赔偿一次性工伤待遇35,000元；补充请求：要求支付劳动能力鉴定费350元。上海市青浦区劳动 于2008年6月19日至21日前来公司报到并办理相关复工手续，逾期作自动离职处理。2、挂号信收据。3、闵行区法院于2006年7月27日开庭审理笔录 ...

伤害为工伤。5月27日，法院以娄某已被劳动部门认定为工伤，其提出民事赔偿诉讼不符合法律规定为由裁定驳回了娄某的起诉，现此裁定已生效。有限公司不服劳 本人书写的辞职报告，请辞时间为2007年2月23日，至于其本人一个月申请离职是劳动法规定的法定期限，其本意旨在保护用人单位职工流动过程中用人单位内部稳定， ...

晋天元律师事务所律师。 委托代理人张强，海南晋天元律师事务所律师。 上诉人因工伤赔偿纠纷一案，不服海口市秀英区人民法院(2002)秀民重字第X号民事判决， 被告还应支付4900元－2366元＝2534元。因原告未经和被告协商而自动离职，故原告要求被告给付某退费700元，支付某地安置费5304元，支付某 ...

“因工作原因受到事故伤害”的规定，故不属于工伤，也不能视同工伤；张建的死亡与医疗事故有关，第三人故意隐瞒医院向其赔偿x元的事实，被告在未查清事实真相 病突发摔倒，并非工作原因，其提供的证据有事发现场的照片、证人证言、张建的离职清单及二次入职登记表、张建病案材料中医生记载“本次受伤时有晕厥病史”。经审查 ...