公司经营需要，与程某某口头协议约定，原告与程某某之间属于非全日制用工关系。其在工作期间，不顾公司经营需要，自己终止了这种用工关系；2、程某某用以证明事实劳动 向被告发放十一个月的工资。关于被告的工资数额问题，原告对被告主张的每月1400元提出异议，但其没有在本院规定期限内提交证据，视为原告举证不能，故 ...

仲裁庭提供的证据只能证明她在原告公司工作过，并没有形成完整的证据链证明是事实劳动合同，现有证据也不能排除王某某与原告存在非全日制用工关系。二、仲裁裁决书裁决 不予采信。因原告没有与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的工资。关于被告的工资 ...

和法律依据是什么，其请求应否予以支持（里面涉及到原告诉称的双倍工资中部分工资是否超过仲裁和诉讼时效的问题）。 原告焦作市港湾建陶有限公司为支持自己的 ，本院予以确认。因原告没有与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的工资。关于被告的工资 ...

本院不予采信。因原告没有与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的工资。关于被告的工资数额 提供的证据只能证明她在原告公司工作过，并没有形成完整的证据链证明是事实劳动合同，现有证据也不能排除刘某与原告存在非全日制用工关系。二、仲裁裁决书裁决 ...

出具的证明的真实性有异议，认为该证据对陪护人马月萍和石波身份关系没有说明，也没有讲少发工资的具体数额，不管是误工费、护理费如果有固定收入的话，应出具固定 有异议，认为该份证明内容明显不真实，如果马月萍和张某是母女关系的话，只能显示出广发公司不是一个正规公司，同时也说明工资的不真实性；对洛阳市中桥房地产 ...

的1996年、1997年就知道原告是外聘工，以及原告从进入XX公司起领取工资的时间就与正式工不同存在矛盾。其次，原告退而又主张即使先后与XX公司、 虽证人表示不知道原告是否参加董事会，也没有看到原告穿过印有XX物业字样的制服。但从常理判断，2001年至2003年期间，原告邹XX在XX公司的工作场所某班 ...

年9月20日姜某某再次至繁花园艺场工作刚满一个月时，即以受伤为由没有再工作，该事实表明在订立劳动合同的宽限期届满后，姜某某就未再向繁花园艺场提供 法院对姜某某向繁花园艺场主张未签订劳动合同的双倍工资的请求未予支持，并无不当。同时，鉴于双方劳动关系在2009年9月20日已经终止，繁花园艺场于2009年9 ...

是真正老板，都是他做主；2006年公司开始兴旺的依据是外销内销都好，其经手的业务量大，一个月三分之一的时间都在外面跑，业务萎缩了其就离开被告 2004年化工产品销售未取得巨大利益； （六）损益表，证明原告至被告公司工作后两年净利润相加不到100万。 原告对上述证据材料发表质证意见如下：（一）证人证言， ...

时，申请人才承担连带责任；第二、本案劳动者在仲裁期间接受了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人 支付工资及缴纳各项社会保险费用的证明，现有证据能够证明明珠公司实际拖欠了孙某某2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人没有尽到对明珠公司是否为 ...

时，申请人才承担连带责任；第二、本案劳动者在仲裁期间接受了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人 支付工资及缴纳各项社会保险费用的证明，现有证据能够证明明珠公司实际拖欠了张某甲2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人没有尽到对明珠公司是否为 ...