，明确其辞职理由是被告未依法缴纳综合保险、未支付其加班工资。其因此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予支持。根据其在被告处的工作年限和 ，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。被告在 ...

。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。即x×3÷30×职工个人的实际 ，双方已形成事实上的固定劳动关系。二服辩称的“刘某某自1995年3月已向二服提出书面辞职申请，双方劳动关系早已解除”的理由。本院认为，刘某某虽书面 ...

不能证明原告因被告辞职产生的损失。 根据证据，本院查明以下事实： 2006年至2008年7月，被告应聘至原告单位在长沙的专卖店从事销售工作，双方未签订书面劳动 ，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据 ...

在工作中因自身原因给新郑卷烟厂造成了损失，且造成了不好的影响，于2010年7月主动提出辞职，并写有申请。故原告不应支付被告解除劳动关系精神补偿金和失业待遇。 规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付 ...

前十二个月的月平均工资为1910.8元，因被告无故拖欠原告工资，导致原告无奈辞职，应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，计发年限为原告在被告公司的工作年限， 十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...

，让原告去做工装。原告因未做过工装，不同意调岗。被告当即让原告辞职。2010年5月11日被告给原告岗位调令单一份，强行要求原告签字，原告拒绝。2010年 条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付 ...

）。 上诉人濮阳银座商城有限公司（以下简称银座商城）与上诉人丁某某劳动争议纠纷一案，均不服濮阳市华龙区人民法院（2010）华法民初字第X号民事判决， 丁某某到银座商城工作，经过培训丁某某上岗，岗位是保安部主管，月工资1200元。2009年1月15日银座商城开业，2009年7月底丁某某辞职离开银座商城， ...

人，法院应判令被上诉人向上诉人补发工资共计x元。5、原审法院认为上诉人提出辞职且已实际离开被上诉人单位，属于上诉人单方解除劳动关系，故对支付赔偿金不予支持，不是 十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...

月2日被告向原告提交辞职信并填写了离职申请表，称个人原因提出辞职。原告工作至2010年5月31日。2010年8月9日被告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请 合同原件已遗失，本院不予采信。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未 ...

月工资为3000元。在工作期间原告一直未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。为此，2010年3月5日被告向原告提出辞职。同时，被告向 等。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动合同订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案 ...