决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金泰公司不愿继续履行 待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题 ...

决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金泰公司不愿继续履行 待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题 ...

处理决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金泰公司不愿继续履行而 待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给潘某某待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排潘某某待岗问题。 ...

决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金泰公司不愿继续履行 待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题 ...

解除劳某关系的理由不成立。而且劳某某作为华星饲料厂的员工，应有义务服从华星饲料厂安排的工作，如其对工作调动不服，应依法向劳某部门提出，但其没有经华星饲料厂同意 元，该事实亦属克扣工资行为，一审判决未予认定错误。3、双方已形成10年以上的劳某关系，但华星饲料厂违反法定义务不与劳某某签订劳某合同，该行为已 ...

。为赶进度，本公司与所属工某部签订责任状限期完工，经验收后对工某部全某员工某予1万元奖励。但原告并未在期限内完工，且奖金并非奖励原告个人，签订责任状的 载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工某位以及派遣期限、工某岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动 ...

。 2008年10月17日，一审法院判决认为，《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”海淀 说明；2、事故发生交通示意图；3、交通事故认定书；4、劳动合同通知书和员工解职通知单；5、行政复议决定书。吴某未向一审法院提交证据。 经庭审 ...

修车请求，且李某已经将车交某给皖之星汽车销售公司的员工并告知该车哪些地方需要维修。虽未在书面的维修单上签字，但是其通过自己将车交某给皖之星汽车 第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十 ...

方交付的车辆也负有保管义务，在保管期间内，由于承揽人水世界保管不善致使其雇佣的员工何X擅自驾驶该车而发生交通事故致使原告受伤、车辆受损。水世界对内部员工管理 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十 ...

关于印发〈广西电力有限公司供某企业深化劳某人事分配制度改革指导意见〉的通知》；19、XX供某员工名册；20、考勤表；21、基本养老金核定表。上述某据被告 非管理人员。原告2004年7月至2010年3月在客户服务中心业务班任业扩管理工程师，并非工区、车某、分场以上的专业技术岗位上工作的人员，而是班组工作 ...