考核工资，由公司评定，原告应该享受的部分已经发放，如果没有发放的，是因为原告不享受该部分考核工资。2009年8月、9月，被告因原告在工作中违反规章制度 的期限，应由原告就此承担举证责任，因原告未能提供相应证据，故原告要求2008年前中夜班津贴的请求，本院不予支持。 三、被告是否应支付原告2009年8月 ...
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原告的月工资应达168.52元。而实际上，被告一直在给原告按每月126.76的标准发放工资，经原告多年申诉、上访要求被告纠正该错误，但未果。忻府区劳动争议 ，反而一再上访诉讼；2、原告起诉的事实不能成立，高某某于1982年前为冶勘工人八级工资102元，当时主管部门审批意见，同意由工人标准8级102元调 ...
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，不能与宪法精神相违背。我国劳动法的规定也应当体现宪法的精神。1995年前的劳动法并没有剥夺非城镇户口劳动者的权利。李××从1991年至2007年在洛阳 工资差额的请求，依据不足，本院不予支持；李××的加班工资费从工资表上可知已发放，李××的该项请求因证据不足不予支持；洛阳××大学应自解除双方劳动关系 ...
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可以证明：在此以前，彭某某并没有到东贝公司上班，东贝公司也并未给彭某某发放工资，更不存在彭某某受聘于东贝公司任总工程师的事实。因此，东贝公司主张本案属劳动争议纠纷和彭某某所提供的技术资料属职务行为的主张显属不当。彭某某1985年前发明的SD-4．8型立轴双径式风力发电机，因无力缴纳年费而失权，使 ...
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。关于办理养老保险待遇问题，杨某13年前已离开朗公庙供销社，未给朗公庙供销社提供劳动，朗公庙供销社也未给其发放工资，应视为双方已脱离劳动关系。另外 供销合作社负担。 杨某上诉称：原审认定事实及适用法律错误。1、原审认定双方1998年前存在劳动关系，杨某要求朗公庙供销社为其办理参保手续符合法律规定。杨某 ...
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确认。张某乙提供的证据显示原告在2004年以前也结算安装费，故其应在2004年前已开始承包。市医疗器械设备厂2006年已将工程承包给他人，故而应认定张某乙 在合同中的身份为承包人，而非工程安装人员，且上诉人张某乙的工资在承包期内一直按月发放，即便按市医疗器械设备厂提供的《职工承包工程安装的有关规定》的 ...
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解决双方的争议，但原某筑王某司称提成款是由公司发到销售科，再由销售科向业务员发放，销售科多年前已解散，帐目已不存在，所以无法提交提成款发放的凭证。 水泥的数量提成，其提成比例为每吨2元。2002年以来原某未为被告发放过提成工资。2009年1月11日被告原某某向中站区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原某按每 ...
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与员工的合同期届满或被告解除劳动关系时在支付经济补偿时一并将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。对被告新修改的《实行全员合同制实施细则》在公布期 实施细则的规定在每年劳动合同期满后即发给上诉人相当于月平均工资的经济补偿金，被上诉人所发放的经济补偿金实为生活补助费，而实施细则中关于“1997年12月 ...
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与员工的合同期届满或被告解除劳动关系时在支付经济补偿时一并将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。对被告新修改的《实行全员合同制实施细则》在公布期 实施细则的规定在每年劳动合同期满后即发给上诉人相当于月平均工资的经济补偿金，被上诉人所发放的经济补偿金实为生活补助费，而实施细则中关于“1997年12月 ...
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与员工的合同期届满或被告解除劳动关系时在支付经济补偿时一并将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。对被告新修改的《实行全员合同制实施细则》在公布期 实施细则的规定在每年劳动合同期满后即发给上诉人相当于月平均工资的经济补偿金，被上诉人所发放的经济补偿金实为生活补助费，而实施细则中关于“1997年12月 ...
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