程师，并签订了劳动合同，工资为提成工资，月均工资为x.58元。2008年10月23日，被告在无任某合法理由并还拖欠原告三个月共计x元工资 工程设计报酬和技术服务报酬，对此专门约定被告建筑设计院在合同期内保证原告的年收入为税后工资x元。在劳动纪律及管理制度中明确约定：原告必须自觉遵守被告建筑设计院的各项 ...
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报酬。原告主张2006年其应得工资为x.90元，被告主张2006年原告的月工资为500元，已经予以发放，并不拖欠原告的提成工资。但被告作为种业公司， 。原审对上述不具有证明效力的证据予以采信，认定被上诉人徐某某2006年应得工资为x.90元，没有事实依据。请求二审法院撤销原判，驳回被上诉人徐某某的诉讼 ...
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。 杨某认为中深力公司克扣了其2008年5月、6月的部分工资，但其提交的计算工作量及提成数额的证据不足，杨某所称中深力公司克扣劳动报酬的证据 六条的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向杨某支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司不须向杨某支付解除劳动合同的 ...
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发放。 张某丁认为中深力公司克扣了其2008年5月、6月的部分工资，但其提交的计算工作量及提成数额的证据不足，且中深力公司发放的工资数额 补偿金743.50元； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张某丁支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新电子股份有限公司长沙分公司负担。 如不服 ...
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日发放。 张某丙认为中深力公司克扣了其2008年5月、6月的部分工资，但其提交的计算工作量及提成数额的证据不足，且中深力公司发放的工资数额已经 的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张某丙支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性 ...
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日发放。 张某丙认为中深力公司克扣了其2008年5月、6月的部分工资，但其提交的计算工作量及提成数额的证据不足，且中深力公司发放的工资数额已经 的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张某丙支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性 ...
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3日发放。 卢某某认为中深力公司克扣了其2008年5月、6月的部分工资，但其提交的计算工作量及提成数额的证据不足，且中深力公司发放的工资数额已经 条的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向卢某某支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内， ...
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3日发放。 谭某认为中深力公司克扣了其2008年5月、6月的部分工资，但其提交的计算工作量及提成数额的证据不足，且中深力公司发放的工资数额已经 条的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向谭某支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性 ...
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3日发放。 陈某认为中深力公司克扣了其2008年5月、6月的部分工资，但其提交的计算工作量及提成数额的证据不足，且中深力公司发放的工资数额已经 条的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向陈某支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性 ...
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3日发放。 曾某认为中深力公司克扣了其2008年5月、6月的部分工资，但其提交的计算工作量及提成数额的证据不足，且中深力公司发放的工资数额已经 条的规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向曾某支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性 ...
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