在申请劳动仲裁时要求与用人单位长沙市X区某某石灰石矿解除了劳动合同。彭某因不服仲裁裁决，于2011年3月1日以望城县某某石灰石矿为被告向原审法院提起劳动 为工伤，湖南省劳动能力鉴定委员会评定构成伤残陆级，无护理依赖，彭某应享受其在被认定工伤时法律法规规定的相应的工伤保险待遇。关于彭某本人工资标准问题， ...

裁决书》所作的裁决。 本案争议的焦点：1、被告是否应为原告办理社会保险以及如何办理的问题。2、原告要求被告办理社会保险是否超过仲裁时效问题。3、原、 标准应由被告承担举证责任，原告主张应以劳动仲裁时被告方已确认的工资标准为准。 本院认为，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题》的复函第三 ...

法院将××学校向汤×支付的市场提成为8400元计入计算经济补偿的工资标准范畴，符合以上法律、规章和指导意见之规定，认定正确。 综上，原审法院对双倍工资的 、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的 ...

损失。二审法院经二审审理认为，本案争议的焦点是，刘庆莲违反劳动合同的约定解除劳动合同，应如何计算劳动者应得工资收入损失。一审判决认定是刘庆莲违反劳动合同 全部劳动报酬)”的意见，乃是针对仍存在劳动合同关系的用人单位无正当理由扣减已提供正常劳动的劳动者的应得工资的计算标准所作解释，与本系列案争议事实亦不 ...

二、被申请人支付申请人未发放的伤残津贴x元，从2011年1月起按株洲市最低工资标准支付申请人伤残津贴至退休之日止；三、被申请人支付申请人假肢费、假手皮费 条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...

某某的工资差额损失涉及：1、实发工资如何认定，2、工资差额如何计算。五、蔡某某、兰某某主张劳动合同解除后的基本生活费、医疗补助金及缴纳社保的经济损失 纠正。 （二）、工资差额如何计算 根据无争议事实及上文分析，蔡某某、兰某某工资差额具体计算如下： 姓名时间实发工资（元）地方最低工资标准（元）工资差额（ ...

年及1998年350元、1999年及2000年400元、2001年450元的最低工资标准。如加上原告每月另外发放给被告的各类津贴，被告每月所得的基本工资就更加 是按照每天工作12小时的标准支付上诉人的基本工资，这一制度上诉人在入厂时是知道的。被上诉人没有与上诉人签订劳动合同，无安排员工放年休假日 ...

二、原仲裁庭依据原、被告所签订的《劳动合某》直接认定原告的人事局档案工资标准就是其人事异动工资审批表中的工资，纯属适用法律错误。根据国务院《关于工资 、对劳动合某第九条约定“月工资为按人事局档案工资标准进行发放，同时按郴州市人事局乙方档案工资的晋级标准增加工资执行”如何某解；二、原告何某能否参照袁名荣 ...

财险青秀支公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利，应承担相应的不利法律后果。 一、关于某案民事责任如何划分的问题。 本案中 ，于某群的死亡补偿费应按农村居民标准计算”的质证意见，被上诉人认某： ①关于“未能提供受害人于某群生某所在工某单位的劳动合同、工某单”的问题。被上诉人认 ...

申诉人）的工伤津贴x元、一次性伤残补助金x.32元，共x.32元应按其个人工资标准为基数计算；2、裁定的赔偿被告杨某（申诉人）的伤残就业补助金x.64元 。二、关于被告的工伤和伤残问题：在庭审中，原告提出被告的工伤和伤残是如何认定、鉴定的，没有任何鉴定机构通知原告方参与，而且至今未收到这两份结论，据此 ...