人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 天津市人民检察院第一分院指控，被告人岳某因被原工作单位辞退而对原单位负责人及社会产生不满。1999年5月，被告人岳某用原单位 饶某证言，证明被告人岳某原在天津华夏证券公司工作，由于无故旷工，于1998年7月五日被公司开除。岳某曾在公司国债部工作，平时岳某爱发牢骚，对 ...

及年审费等费用，并且约定若被告无违反劳动合同中属被告责任的情况下，原告提出辞退的，原告必须在10日内结清被告的工资收入，并需再支付（略）元 1月、2月业务费8252.87元”的事实有异议，认为是被上诉人自动离职而被公司除名，并非上诉人无故解雇被上诉人，上诉人亦未拖欠被上诉人的工资，对其余事实无异议。对 ...

，致使原告部分工作无法正常开展，安保配置大量增加，主要管理者日程安排被迫打乱等，在公司员工及客户中造成极其恶劣的影响，严重侵犯了原告的经营管理权，破坏原告管理秩序， 员工。2009年12月8日晚，其女儿告知其被公司无故辞退，故次日上午其至原告公司，要求按法律规定处理，原告公司员工先打了其。当天下午公司 ...

的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。 二、美津公司从来没有与冯某某解除劳动关系，原审法院判决美津公司支付冯 开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但冯某某拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司在劳动 ...

的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。 二、美津公司从来没有与黄某某解除劳动关系，原审法院判决美津公司支付黄 开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但黄某某拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司在劳动 ...

的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。 二、美津公司从来没有与胡某某解除劳动关系，原审法院判决美津公司支付胡 开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但胡某某拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司在劳动 ...

的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，并不属于无故拖欠工资。 二、美津公司从来没有与梁某某解除劳动关系，原审法院判决美津公司支付梁 开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但梁某某拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司在劳动 ...

年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日 单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供任何劳动服务，则原告即不应再享有劳动 ...

，但被告对于承诺的年薪10万元的不足部分不予兑现。为此双方发生纠纷，且被告将原告辞退。2011年9月16日下午2时许，原告儿子俞某某找被告实际经营人周某 是某某公司的实际控制人。故某某公司作为本案的被告主体并不适格，请求法院驳回原告的诉讼请求。 综合原、被告诉辩称意见，本院认为本案的争议焦点为原、被告 ...

；2011年4月2日其无故被辞退，并拖欠2011年4月份2天工资。为维护其权益，故诉至法院，要求法院判令被告河南绿源公司：1、支付经济补偿金 相应的报酬，双方之间的关系应为劳务关系。对原告齐某要求被告河南绿源公司支付经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元、支付差额工资1350元、支付加班工资x ...