年1月28日，被告向南海区工商局申请注销了樵东印染厂。 原审判决认为：可以从如下几方面分析原告的诉讼请求是否有理：一、原告提出劳动争议仲裁时是否已过 )，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。”可见， ...

年1月28日，被告向南海区工商局申请注销了樵东印染厂。 原审判决认为：可以从如下几方面分析原告的诉讼请求是否有理：一、原告提出劳动争议仲裁时是否已过 )，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。”可见， ...

声明现时在雅韵店内的中道货品不是由他们供应的”。双方重申天讯达公司只可以在合乎标准的陈列室销售，地点位置必须书面批准；售卖中道产品要遵守国内的指定价；如有 2003年1月31日止，天讯达公司的最低购货额为港币200万元。之后，声望公司继续供货。后双方又就天讯达公司是否存在跨区域销售发生争执。天讯达公司 ...

劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决系终局裁决，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。XX房地产公司作为用人单位，对终局 某的劳动争议经永劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决，属于不超过当地月最低标准十二个月金额的争议，该裁决系终局裁决。按照上述规定，XX房地产 ...

经征求双方当事人同意，二审合议庭归纳本案争议焦点为:1、双方当事人在履行合同中是否构成违约;各方当事人应享受合同权利的内容及依据，承担违约责任的内容及依据; 合同，无法以合同计算佣金，没收客户定金分成是彤春公司计算该部分佣金的最低标准，实际是对自身权益的减让;原审法院认为没有没收客户定金认定事实错误。 ...

)3,050元。关于2008年激励奖金，上海商城也没有发放，杨某某参照2007年标准，主张2,500元。 上海商城提供以下证据：1、杨某某、上海商城之间 方式，未违反相关禁止性规定，应予确认。被上诉人根据上述奖励分配的规则确定上诉人是否可以获得奖励，并无不当。上诉人认为奖励分配原则不符合法律规定，本院 ...

公司。本案争议的焦点是在工作调整工资降低的情况下劳动者主动辞职，用人单位是否应该支付某济补偿金被告电信黔江分公司称其发放的抗雪灾补贴350元是工资补贴 金后的工资为745.62元，工作调整后原告的工资虽然有所降低但并不低于最低工资标准。原告主动辞职无权要求用人单位支付某济补偿金，对于原告的请求本院不予 ...

专利所得利润纳税后不低于2%支付，因此，原审法院在综合考虑本案具体情况后，依照2003年的净收益类推计算2002年和2004年的净收益，并按照法律规定的最低标准2%计算报酬数额，符合本案实际情况，不违反法律规定，亦无不当之处。 二、关于原审法院是否超越当事人的诉讼请求范围判决及诉讼费用的 ...

。根据双方订立的劳动合同书约定：工资按××保险湖南分公司的工资方案执行，不低于本市最低标准。2008年4月10日，××保险湖南分公司制定并执行《湖南分公司2008年 ； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

出现电梯不听指令，不能停止在五楼。有一次电梯门可以打开，出现电梯不平台，往下陷的现象，低于地面2厘米。庭审中，原告要求被告更换在原告前处理车间 但上诉人根本没有按国家规定和合同约定对涉案电梯进行保养。国家规定的标准一般是最低标准，上诉人连最低电梯保养要求都没达到，难免影响电梯的正常运行。而且答辩人每次 ...