2010]第X号裁决，故诉至法院，请求判令：1、万吉祥公司补偿我2010年3月1日至2010年9月工某6080元；2、万吉祥公司支付我2009年11月30 表予以证明，该记录显示李某2009年12月出勤天数为18天，2010年1月出勤天数为16天，2010年2月出勤天数为20天。 另查，李某为外埠农业 ...

认可，伙食补助费、鉴定费认可，交通费法院可酌情主张。 经审理查明，2011年1月23日11时15分许，案外人杨某某驾驶渝B×××××中型普通货车沿老成渝 本院本着实事求是的原则，根据一般常识及原告从事工作的相应行业标准认定原告每月收入为1884元。原告主张某乙误工费的天数为186天，并向本院提交了重庆 ...

。双方没有签订劳动合同，师某某每月工资以每天40元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付师某某加班工资。师 但双方均认可的师某某工资表明确记载，师某某2010年5月工作29天，加班6.5天，2010年6月工作13.5天，故本院对百花公司该项辩称不予采信。 ...

。双方没有签订劳动合同，师某某每月工资以每天40元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付师某某加班工资。师 双方均认可的师某某工资表明确记载，师某某2010年5月工作28天，加班6.5天，2010年6月工作11天，故本院对百花公司该项辩称不予采信。原告师 ...

不服该裁决，诉讼至本院。 审理中，原被告一致确认2007年9月至2008年12月期间原告工作天数366天，其中休息日加班50天、法定节假日加班7天。 。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日 ...

单位的有关规定支付被告月工资（按每周六个工作日计算）以及各项补贴费。2008年3月30日，原告发给被告续聘通知函，确定被告工资待遇为：基本工资1,200元（ 元+年工工资100元），被告对此签字确认。2008年5月至2010年1月期间，被告休息日工作天数为66天。原告每月从被告工资中扣除20元工会费。 ...

对该证据真实性无异议，并表示被告原按实际法定工作天数而非21.75天计算正常出勤天数，故被告发出通知明确从10月起按21.75天作为正常出勤天数 的原告月工资标准1200元计算该期间原告加班工资及加班工资差额。对2007年11月以前被告是否存在未足额支付原告加班工资的事实，原告负有举证责任。现原告未 ...

包装工，于2009年1月下旬回家处理丧事后就没再来上班，被告从未解除过与原告的劳动合同。被告没有安排原告加班，工资根据实际工作天数，而不是原告所 日前通过银行转账形式支付原告工资，被告未支付原告2009年1月工资。2009年7月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、 ...

月1日期间休息日加班工资x.36元及25%额外赔偿金3709元；5、2009年3月1日至同月10日工资386.36元及25%额外赔偿金96元。 被告上海XX厂 担任车间主管，于2009年3月10日起无故不上班，被告从未解除过与原告的劳动合同。被告没有安排原告加班，工资根据实际工作天数，而不是原告所述 ...

14日，被告口头无理由开除原告，且不返还《劳动手册》，导致原告无法找工作。原告诉至法院，要求被告支付：1、经济补偿金8500元及25%额外赔偿金2125元； 工作，于2009年3月14日起无故不上班。被告从未解除过与原告的劳动合同，也没有安排原告平时超时以及休息日加班，工资根据实际工作天数，而不是原告 ...