休了4天年休假。从被告内部管理的程序分析，休年假应由劳动者提出申请，因原告未提出申请要求休剩余年假，故原告请求被告支付7天年休假工资及25％ 向原告支付2007年年终奖金人民币9480元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

决定不再继续聘用周某某，请贵司停止与其续签新的劳动合同。”周某某2006年9月4日申请休年假，经卡斯科上海分公司书面同意后于9月5日至29日休年假。外 的700元预支款应予以扣除。至于周某某要求卡斯科上海分公司支付25.5天未休年休假折算款，因法律未规定年休假可折算现金，双方的补充协议中也未约定可折算 ...

根据现有证据无法查明正常工作时间和工作定额。同时根据原告每月实际领取工资折算后也未低于株洲市最低工资标准，认定被告株洲特种电焊条有限公司支付原告刘某的工资中，既 的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此，原告主张的2010年未休带薪年休假报酬的诉讼请求，不 ...

关系经济补偿金的诉请，虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下提出解除劳动合同的，用人单位亦负有向劳动者支付 上述情况，其主张的25％补偿金，本院亦不予支持。关于上诉人主张的未休带薪年假报酬，因被上诉人已按期支付了工资，原审按照两倍的工资标准计算符合 ...

合同。2010年2月9日至2月21日，被告安排原告休年假。2010年3月11日起，原告未至被告处上班。同年3月12日，被告支付原告3月份工资 元； 三、驳回原告蓝某某要求被告上海某某印刷有限公司支付2008年2月至2010年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额x元的诉讼请求； 四、驳回原告蓝某某要求被告 ...

违法解除劳动合同的赔偿金88,784元；2、2008年1月至2009年11月期间未休年休假工资100,800元；3、2009年年终奖73,920元；4、2009年 ，约定原告的工作职责为负责整个x在中国的业务以及管理；享有10日带薪年假；被告在年底支付双薪，即全年13月工资，但员工12月1日前离职无此 ...

不应再主张剩余年休假折算工资，但某公司未就其事先已经明确告知孙某某春节假期长于法定假期的天数属于休年假或以往公司内部均如此操作向本院提供证据予以 ,218.10元交给原告上海某公司； 六、驳回被告孙某某的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

关系，申请人不服遂向湖南某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 另查，申请人没有休年假。2009年至2010年被申请人已支付申请人加班工资1043元。申请人没有提供2009 休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（ ...

为：1537.20元÷21.75天/月×10天×300%=2120.28元。由于原、被告双方未解除劳动关系，庭审中被告当庭表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010 休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此，原告主张的2010年未休带薪年休假报酬的诉讼请求， ...

为：2486.67元÷21.75天/月×10天×300%=3429.89元。由于原、被告双方未解除劳动关系，庭审中被告当庭表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010 休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此，原告主张的2010年未休带薪年休假报酬的诉讼请求， ...