补偿金的数额以原告在被告单位工作年限，每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。因此，原告要求被告支付19个月工资的经济补偿金，不符合法律 ，在其尚在职及科龙公司一直未明确拒绝支付上述补偿、酬金的情况下，蔡某某为维护企业的声誉和稳定，一直未向劳动部门提出仲裁申请是完全合理的。4、关于 ...

，但遭被告拒绝。为此，原告于2009年2月23日离职后，向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2009年9月1日该委以原告与二被告之间系教育 阶段的学习过程，又工作了一个月，但被告xx设计未与原告签订劳动合同； 3、2008年7月至2009年2月的银行对账单，证明被告向原告发放工资的情况； ...

不佳，经营合同到期后要求厂方撤柜。2009年10月17日或18日，厂方以公司经营困难，且某提出合同到期要求撤柜为由，书面通知原告解约，但原告 。经研究决定对于你超市促销员终止合同提前一个月通知你，希望你及时配合本厂的工作。但原告对此拒绝签收。2009年11月8日被告向原告邮寄“终止劳动合同通知”。原告 ...

是试营业，后因消防验收未完成，营业一个月后停止，至同年11月初消防验收和营业执照变更后开始正式营业。2005年12月6日被告向原告出具欠条。确认尚欠 资料报送消防大队。同月12日消防大队出具《关于同意嘉涛公司建筑内部装修消防设计的审核意见》，同时提出工程竣工后应申报消防验收，经验收合格后方可使用等。 ...

某在其公司的工作年限及陈某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给陈某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于陈某 ，则可证实双方在2006年2月27日晚上仍在就签订劳动合同问题进行协商，并没有反映出是陈某主动提出解除劳动关系。此外，岳和公司向公司所在的大厦管理处发出《通知》 ...

。 原审法院审理认定：2009年1月19日，B公司、C公司因与D公司、E公司买卖合同纠纷一案，向原审法院提出财产保全申请。原审法院于2009年1月21 1月21日，那么该注塑机搬运至A公司储存肯定是上述日期之后，但合同签订日期却是2008年12月20日，整整提前了一个月多，自签订合同之日起到注塑机实际 ...

、按照工资标准补缴2009年6月份的社会保险关系办理社会保险关系转移手续；8、支付违反劳动法无故提前解除劳动合同及未提前一个月通知的补偿金共6000元；9、支付未按 产生争议，但可以确定的是解除劳动合同是上诉人津房物业公司提出的，且上诉人津房物业公司没能提供充分的证据证明其解除劳动合同是符合法定条件的 ...

合同权利的同时没有遵守法定的程序，提前三十天书面通知原告，而是不辞而别，擅自离职，其行为已经构成违约。被告到柳州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决原告赔付其 九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。本法施行前已建立劳动 ...

20日期间未签劳动合同双倍工资差额x.18元的数额无异议，但原告提出公司已经多次给被告提供劳动合同，但被告拒签，故不同意支付上述二倍工资差额，同时 起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2008年7月22日 ...

维公司又向钟某某下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明钟某某于2008年5月17日向四维公司申请辞职，实为提出解除自2008年1月1日 ，每周工作45小时，每周超出5小时。四维公司自2006年9月以来在工资发放中支付了钟某某加班工资763元，但一直未向钟某某发放加班补贴。根据《中华人民 ...