的未签订劳动合同的双倍工资5700元，判决原告不用支付被告工伤保险待遇x元，被告承担本案诉讼费。 被告辩称：原告依法应给予我相应的工伤保险待遇赔偿。 本判决书生效之日起三日内一次性付清。 本案受理费10元，由原告承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

劳动者支付经济补偿；2、被告由于过错给原告造成了巨额经济损失应当承担相应赔偿责任。被告在原告处从事非全日制司机工作，2011年7月18日，被告驾车 标准支付被告2010年10月3日至2011年7月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分21013元（2200元/月×9个月+2200元/月÷21.75 ...

，致使原告不能享受失业保险待遇，益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书裁决用人单位被告赔偿原告失业保险金事实清楚，符合法律规定， ，判决如下： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告郭某未签订劳动合同双某工资28050元（2550元/月×11月）； 二、被告中国化学工程第 ...

裁令工商学院支付：1、2009年1月至2010年7月期间未签订劳动合同二倍工资36322元；2、赔偿失业金损失23114元，并为徐某补缴2001年9月至2010年 条、第某之规定，工商学院应自2008年2月1日起向徐某支付未签订劳动合同的双倍工资，并从2009年1月起双方即视为订立无固定期限劳动合同。 ...

裁令工商学院支付：1、2009年1月至2010年7月期间未签订劳动合同二倍工资36322元；2、赔偿失业金损失31369元，并为杨某补缴2001年9月至2010年 条、第某之规定，工商学院应自2008年2月1日起向杨某支付未签订劳动合同的双倍工资，并从2009年1月起双方即视为订立无固定期限劳动合同。 ...

，巫山县劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告应当支付被告未签订劳动合某的双倍工资7810元和失业保险赔偿金x元，明显错误。理由是，被告2002年就与原告建立了劳动关系，其对未签订劳动合某的补偿主张明显超过诉讼时效，并且原、被告之间后来签订了书面劳动合某。由于被告是主动要求辞职，故不应进行失业保险赔偿。现 ...

区劳动争议仲裁委员会申诉要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。重庆市X区劳动争议仲裁委员会以证据不足驳回了我的申诉请求。我 未签定劳动合同的双倍工资及补缴基本养老保险和医疗保险，属于无用工主体资格的单位或自然人使用的人员向发包方主张工伤赔偿、工资偿付以外的权利，人民法院不 ...

耒阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求金拓天公司支付双倍工资、加班费及经济补偿金，并要求补缴社会保险费，赔偿由此造成的损失。2010年8月5日，耒阳市劳动 天公司向曾某支付2007年9月6日至2010年3月期间因未签订劳动合同的双倍工资x元，上述期间双休日加班费x.8元，法定节假日加班费9310.3元 ...

x元和额外经济补偿金x元，支付未签订劳动合同的双倍工资x元或者按重庆市社平工资2249元/月为基数，赔偿未出具解除劳动合同通知书所造成的损失，从 上诉人的社保费用，迫使上诉人于2009年7月16日提出解除与被上诉人之间的劳动关系，被上诉人理应支付上诉人相应的经济补偿金。4、一审认定上诉人2008年1月 ...

合同无效；5、支付2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额115,212.06元；6、判令两被告对上述诉讼请求承担连带责任。 合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；用工 ...