按下列第（1）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的 在派出人员名单中，协议第二条“派出人员与乙方的劳动关系保持不变，即与乙方签订的劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方工作的人员，原在乙方的工作 ...

拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。2009年劳动合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签 的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同，只有劳动者向用人单位提出支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以 ...

拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。2009年劳动合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签 的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同，只有劳动者向用人单位提出支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以 ...

检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中，原告于2009年12月14日以被告未 的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同，只有劳动者向用人单位提出支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以 ...

《营运任务承包合同书》、《续订书》主体合格，双方意思表示真实，内容没有违反相关法律法规的禁止性规定，为有效合同，双方均应恪守履行。《中华人民共和国劳动合同法 补假条，而且在3日内补开例会；”。 当事人争议的焦点：被上诉人银建公司解除与上诉人陆某的劳动合同是否属于违法解除 本院认为：判断银建公司解除与陆 ...

支付：1、自2008年2月1日至2009年3月16日期间的双倍工资x元；2、支付解除劳动关系经济补偿金9000元；3、补交陈× 证实被上诉人陈×系湖南×××有限公司派往各专卖店从事管理工作，上诉人湖南×××有限公司与被上诉人陈×之间存在劳动合同关系，双方之间没有签订书面的劳动合同，依据《中华人民共和国 ...

原告提供培训课程；若原告在考察期内未能达到工作绩效考察标准则被视为不能胜任工作，公司将依法解除与原告的劳动合同； 21、2009年1月21日温XX与 完成，2009年1月又针对原告设置第二次绩效提升计划，原告仍然没有完成，故公司作出解除劳动合同决定； 32、证人季XX出庭作证，证明证人于2008年8月 ...

.67元。 被告x有限上海分公司辩称，其在与原告签订的劳动合同中明确约定其有权根据工作需要调整原告的工作时间，所以其在2010年2月5日书面通知中安排原告 的处罚提出异议并于同年2月9日向被告发送了函件，表示对被告的警告处罚不予接受，理由是：原告没有违反被告的劳动纪律，被告2月5日调动原告的岗位并未 ...

因此解除与原告的劳动合同，具有事实和法律依据，本院予以支持。反之，原告主张赔偿金，本院不予支持。原告在与工商行政部门工作人员调查被举报人是否存在假冒被告 按照300%结算未休年休假工资，本院不予采纳。根据原告在被告处工作时间及原、被告确认的工资性收入金额，被告应支付原告2008年度和2009年度未休年 ...

单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，被告解除与原告的劳动合同系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告为证明其主张 合同。原告表示该员工手册从来没有看到过，也未签收过。本院认为，被告解除劳动合同通知书上明确以“由于工作上的失职，造成员工的工资不能按时发放”为由解除 ...