六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”申请仲裁时效为六个 [2005]第X号《不予受理案件通知书》可以知道，上诉人与交通局没有签订劳动合同，两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年的调动文件可以看出 ...

六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”申请仲裁时效为六个 [2005]第X号《不予受理案件通知书》可以知道，上诉人与交通局没有签订劳动合同，两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年的调动文件可以看出 ...

六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”申请仲裁时效为六个 [2005]第X号《不予受理案件通知书》可以知道，上诉人与交通局没有签订劳动合同，两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年的调动文件可以看出 ...

六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”申请仲裁时效为六个 [2005]第X号《不予受理案件通知书》可以知道，上诉人与交通局没有签订劳动合同，两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年的调动文件可以看出 ...

五条规定的情形，其解除与王某某的劳动关系无正当理由，应参照《劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定 辩称：同意原审判决。 经审理查明：2005年8月，王某某入职岳和公司，双方没有签订劳动合同。2006年2月24日，岳和公司向王某某发出通知函，要求与王某某 ...

个人独资开办的企业佛山市南海区狮山大涡塘新达模具机械厂从事锯板工作，双方没有签订劳动合同。同月23日，原告在工作中工伤。同年12月9日，被告与另一 亦已超过法律的保护期，其诉讼请求不能获得支持。故此，原告的诉讼请求依据不足，理由不充分，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《 ...

单位仍应视为集团公司。尽管股份公司在肖某某与集团公司签订的劳动合同尾部盖章，并发给工作证和聘任书，但股份公司并没有实际的人事调动权。肖某某从集团公司调入股份公司 的人事调配权的现状。原审法院认定肖某某与集团公司建立劳动关系的主要理由是肖某某的人事管理权归集团公司支配。而劳动合同为双方互负权利义务的双务 ...

社会劳动保险。上诉人当时正处孕期，因担心被上诉人不买保险没有医疗、生育保障，被迫签字。劳动合同签订后被上诉人经办人员又以要到劳动局鉴证为名，至今仍 上诉人1995年3月进入被上诉人单位工作，被上诉人一直以种种理由拖延与包括上诉人在内的多数员工签订劳动合同，不为包括上诉人在内的多数员工参加社会劳动保险。 ...

劳动关系终止的期限没有事实依据。二、自1995年谢某某到顺德支行工作以来，顺德支行一直以种种理由拒绝与谢某某签订劳动合同，根据相关法律的规定，不 日。综上所述，请求二审法院驳回谢某某的上诉，维持原判。 被上诉人顺德支行在二审期间没有提交新证据。 经审查，双方当事人原审判决认定的事实除以下两方面事实存在 ...