有限公司党群办公室主任。 上诉人曾某某与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 第一百五十四条、《最高人民法院关于某用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第188条第(1)项之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原 ...

，原、被告根据铜陵市职业介绍服务中心外劳科开出的“农民临时工招用通知单”精神每年签订一次劳动合同，合同约定的用工期限为一年。在2001年至2002年度 劳动关系。依据《劳动部关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。原告虽在被告处 ...

及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条之规定，判决：1、原告（ 诉讼请求。 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。本案中，双方当事人自2007年7月建立劳动 ...

。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 ；原告投诉天安公司在2004年7月至2005年12月工作期间未签订劳动合同问题，是在《劳动合同法》2008年1月1日实施之前发生的，原告要求天安公司支付 ...

2008年1月到河南锐新公司工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但自实际用工之日起，双方之间已形成事实劳动关系，王某某作为劳动者其享有的合法权益应受法律保护 、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

止，对此，原告提出异议，但在被告的要求下原告只能补签了上述劳动合同。同时，原告自用工起，被告要求原告每周六加班，但从未支付原告加班工资。为此，原告 ，故原告不存在加班的事实。对此，本院认为，原告主张上述期间存在休息日加班的问题，其中，原告主张2007年9月10日至2008年11月30日期间的休息日加班 ...

关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工，对于被告的工作年限问题，原、被告双方意见 ...

住（略），系成都市拉链厂工作人员。 上诉人谢某某因与被上诉人成都市拉链厂劳动合同纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2006）武侯民初字第X号民事判决， 劳动关系。对于谢某某事后要求成都市拉链厂支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题，因谢某某的工伤发生在《工伤保险条例》实施之前，而谢某某的工伤 ...

订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告杜某在被告 2月至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求无事实依据，上诉理由不能成立。 关于杜某要求支付经济补偿金的问题。2011年6月30日，杜 ...

的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免双方之间出现事实用工之后， 规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项 ...