，被告正常请病假，原告故意刁难，无任何正当理由不批，根据《企业职工患病或因工负伤医疗期的规定》，严重伤害了被告的利益，原告以被告旷工为由并称多 公示。证据10、一拖收获公司关于实行全员劳动合同制的决定，证明该决定是解除与杨XX劳动合同的依据。证据11、第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例，证明违纪解除 ...

合同的双倍工资x元。 被告上海××广告传播有限公司辩称，由于原告多次迟到、早退、旷工，被告按公司规定解除了双方的劳动关系，不属违法解除，从未扣押过原告的10 诉讼。 审理中，原告提供了2009年11月11日与主管刘×的手机短信来往的截屏图，以证明原告这天请了病假。被告对短信的真实性予以确认，但认为原告 ...

决定通知的函》没有本人签名，属于无效。请将你的病历、病假单传真至总部，不能提供的，做旷工处理。原告同时以被告2月4日未出勤，且未提供相关 店长职责，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当 ...

告示栏上张贴公布……”。被告提供的员工手册及公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。 审理中，由于双方各执 条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告袁某某与被告某某公司各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内， ...

，中央储备粮南宁直属库已足额发放。梁某所休霸王假实际上是尚未追究责任的旷工，依法不能发给含效益工资在内的全部工资。一审判决中央储备粮南宁直属库支付 效益工资2,621.49元；4月份无请假，发放当月全额效益工资；5月份请病假10天，发放当月20%的效益工资，扣发当月80%的效益工资2,097.19元（ ...

时，约定工资税后1,000元。2009年7月23日请病假，7月24日递交病假单时，原告不接受，算其旷工。原告未足额支付2009年7月、9月的工资 的月工资为1,500元，2008年11月又调整为1,700元/月，然原告却以与被告约定了加班工资基数为由，仅按1,000元为计算加班工资的标准，显然违反法律 ...

xx，男，19xx年xx月xx日出生，汉族，住上海市xx。 原告上海xx公司与被告xx劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年9月 （如：病假单、结婚证复印件等）呈报直接部门经理和人力资源部审批。只有获得批准之后，请假申请才生效。第7.5条中“书面警告”第14项规定，旷工半天或一 ...

。工作期间被告安排原告休息日加班，未支付加班工资，也未按照约定支付原告工资。原告病假期间，被告无故辞退原告。故原告不服上海市松江区劳动争议仲某委员会作出的仲某 在病假期间，但原告无证据证明已向被告递交了病假证明，故被告在2010年3月2日以旷工为由单方解除与原告的劳动合同并无不当，原告主张违法解除劳动 ...

月，且已电话通知王某某本人，对此，原告不予认可，金桥公司也未向本院提供证据。但王某某在半年病假期满后仍未到公司上班，也未向公司续请病假。2007 至今，严惩违反了公司规章制度和劳动纪律，终止了与王某某的劳动关系。并不违反法律和公司的规章制度。王某某诉称并非无故旷工，并要求继续履行劳动合同，因未提供证据 ...

全月病假，故以最低工资计病假工资，同意支付800元。某某公司称已于2009年10月31日以刘某某旷工为由解除了与刘某某的劳动合同，故不同意支付刘 日承诺书中已明确，刘某某可以在家中完成工作任务，现刘某某要求某某公司支付10月病假工资于法无悖，本院予以准许。某某公司表示支付刘某某10月工资800元的意见 ...