纪律。2、工资清单一组，工资条由工号、姓名、当月营业额、提成比例、提成收入、管理费比例、管理费、扣除管理费后工资金额等项目栏组成。王某称工资清单是上海尊尚会 具体是什么款项也不清楚；对于王某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否 ...

某某的收入按本人从事助浴工作的业绩额来提成。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司按照乔某某当月业绩额的30%(后增至35%)提成款作为乔某某当月的工资收入(部分月份上海尊尚 什么款项也不清楚；对于乔某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面 ...

丁某某的收入按本人从事助浴工作的业绩额来提成。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司按照丁某某当月业绩额的30%提成款(后增至35%)作为丁某某当月的工资收入(部分月份上海尊 什么款项也不清楚；对于丁某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面 ...

该清单记载，高某某2009年1月至8月每月提成997元至8,872元不等。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为高某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有劳动关系 什么款项也不清楚；对于高某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面 ...

元货款，还有8600元货款未收回。2006年6月份以后，由于赵某甲没有销售业绩，也没有提成，赵某甲未回厂里报到上班，脱离了厂里的统一管理。汇鑫公司多次派 月份以后，赵某甲因没有业务不再回单位上班，后经单位多次催促，一直不回单位上班，后汇鑫公司以赵某甲自动离职为由申请赵某甲解除劳动关系的事实清楚，符合 ...

贡区人民法院(2009)章民三初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明，原告自 来公司上班，擅自离职。2、加班之事未经公司同意不存在加班。3、按公司规定，销售员、技术员做到一定业绩时按规定比例提成。 被上诉人朱某某辩称，一审判决是 ...

日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资及原告为公司垫付的费用、经济补偿金、违约金并补交社会保险费用。仲裁结论认为原告要求支付拖欠工资 原告签订了劳动合同。被告已发放工资至原告离职时止，不存在拖欠工资。原告是在劳动合同到期后自动离职，不存在支付违约金。原告所称的垫付费用及 ...

异议，但认为梁某某的基本工资为每月1300元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定： ，双方劳动关系形成是因梁某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退梁某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给梁某某。原审法院认为顺利通公司 ...

，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。被告与原告解除劳动关系并不支付经济补偿金，依据不足，原告要求 ，因此，公司员工的工资是综合计算的，而不是凭销售业绩提成，公司至今没有、也不可能实行业绩提成。二、从上诉人提交的证据来看，无法证明上诉人存在业绩 ...

异议，但认为冼某某的基本工资为每月1300元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定： ，双方劳动关系形成是因冼某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退冼某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给冼某某。原审法院认为顺利通公司 ...