人富山公司在上诉期间未提交新的证据。 上诉后，经审查，上诉人富山公司对原审确认双方已通过《离职申请书》达成解除双方劳动关系的事实有异议，其余事实无异议 了富山公司，经征询李某某等员工，其又不愿意回富山公司继续工作，客观上解除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同 ...
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不到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得手后，富山公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并 了富山公司，经征询曾某某等员工，其又不愿意回富山公司继续工作，客观上解除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的 ...
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不到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得手后，富山公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并 了富山公司，经征询邓某某等员工，其又不愿意回富山公司继续工作，客观上解除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的 ...
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