第二条第(二)项约定“以2003年度在册职工人数为准(包括离退休人员)，劳资关系、组织人事档案等关系全部移交，享受当地市属企业职工同等待遇”。2006年4月6日，达昌 甲自91年除名，被上诉人王某乙、谷某某和薛某某系合同期满后终止劳动合同或自动离职。在长达10多年甚至更长的时间内，被上诉人既没有向达昌 ...

在２００６年８月２０日前发放），剩余７０％在计提期结束后分１０年按月等额发放；飞行员离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同 自提出辞职之后３０日至被上诉人为上诉人办理解除劳动关系全部手续并依法移交完毕全部档案期间的工资收入损失。以上诉讼请求具有事实及法律依据，一审法院不予支持违法。 海航 ...

奖在２００６年８月２０日前发放），剩余７０％在计提期结束后分１０年按月等额发放；飞行员离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同 健康档案移交被告海南航空股份有限公司所在地的民航中南管理局管理，并将原告晨某的人事档案移交海南省人力资源开发管理局；三、驳回原告晨某的其他诉讼请求。一审案件受理费 ...

《关于对秦某的决定》，决定将秦某按自动离职处理，未将该决定送达秦某本人，也未及时将其档案移转至有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例 驳回被上诉人的诉讼请求。 秦某答辩称：新乡市针织厂破产管理人没有证据证明秦某在停薪留职期满后没有上班；交款没有规定具体时间；除名通知应当送达秦某本人。秦某在2009年 ...

。3、被上诉人送达除名决定的程序不符合法律的规定。综上，被上诉人在本人的档案资料里有所隐瞒，严重歪曲了事实。故请求二审法院1、依法撤销株洲市X区人民法院 知道或者应当知道其权利被侵害之日。被上诉人未存留送达“关于对朱某华自行离职的处分决定”给上诉人的证明材料，因而被上诉人不能提供证据直接证明上诉人收到 ...

作出汴丝印厂字〔1999〕X号文件，对原告按自动离职处理。2003年9月6日，被告将原告的档案转至开封市职业介绍服务中心。原告于2011年6月7 由被告开封丝织印染厂负担。（原告王某己已垫付，被告开封丝织印染厂于判决生效后十日内向原告支付）。 审判长许春艳 代审判员陈姝亭 人民陪审员宋海棠 二0一一 ...

长沙电力学院、湖南省轻工业高等专科学校、湖南省水利水电学校出国逾期人员，长期脱岗人员、档案挂靠人员，请于2006年4月20日前到长沙理工大学人事处办理相关手续，否则， 理工大人[2006]X号《关于认定罗某同志自动离职的决定》，主要内容为：由于罗某在未办理好调离手续后，没有被原湖南省轻专学校聘用，且未 ...

休假，也未支付年休假工资报酬。原告自2009年9月14日离职至今，被告未将原告本人档案移交劳动保障部门办理失业、缴费手续。为此，原告向贵港市劳动争议仲裁 年10月9日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁。贵港市劳动争议仲裁委员会经审理后，于2009年11月17日作出贵劳仲案字[2009]X号仲裁裁决：一、 ...

，积累了客户一重加氢公司的经营信息，并对该客户信息进行整理建档，该客户信息档案内容包括：1、客户信息资料表，记载一重加氢公司的名称、地址、开户行帐行 。但是，该《需方信息资料》形成于2008年，而李某某、王某从方圆公司离职的时间分别为2005年9月和2005年12月，方圆公司既未能提供证据证明在李某某 ...

某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，原告邵某某于1969年3月退伍后，同年5月到被告处工作，1976年元月至1977年3月，原告出勤30天 矿党委、劳资科写了《离职申请书》，自愿申请离职，回家务农。2007年8月22日原告带安阳县民政局信函到被告处调取其参军档案，经煤矿领导批准，邵某某 ...